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Cadem: Bachelet parte noviembre con 25% de aprobación

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En su conjunto, el Gobierno empeora al elevarse a 71% su rechazo. Aumenta el apoyo a las reformas, pero un mayoritario 62% considera que el país va por un mal camino.

En la primera semana de noviembre, un 25% aprueba y un 65% desaprueba la gestión de la Presidenta Michelle Bachelet, de acuerdo a la encuesta Plaza Pública Cadem que muestra así una baja de 2 puntos en la evaluación de la Mandataria respecto al estudio precedente.

En tanto, la evaluación del Gobierno empeora, al estancarse en 19% su aprobación y elevarse a 71% su rechazo.

En cuanto a las reformas, aumenta de 27 a 29% el apoyo a la Reforma Tributaria, de 28% a 30% la aprobación de la Reforma Laboral, y de 33% a 37% a la Reforma Educacional.

A su vez, la afirmación respecto a la necesidad de un cambio constitucional pasa de 75% a 78%

POR MAL CAMINO

El sondeo señala además que un 26% cree que Chile va por un buen camino desde lo político, económico y social, pero un mayoritario 62% considera que el país va por un mal camino.

Un 47% cree que todos los actores son los responsables de esta situación, mientras un 34% cree que el principal responsable es el Gobierno de la Presidenta Bachelet, seguido muy de lejos por los empresarios (6%), los jueces (4%) y la Nueva Mayoría (4%).

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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