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Fiscal nacional encabezó cuentas públicas de la Fiscalías Locales de Copiapó y Freirina

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En ambas actividades se dieron a conocer las principales cifras de gestión de ambas comunas y los desafíos a desarrollar en el ámbito de la persecución penal de los delitos.

 

Con la presencia del fiscal nacional del Ministerio Público, Sabas Chahuán Sarrás, además del fiscal regional Héctor Mella y autoridades regionales, las Fiscalías Locales de Copiapó y Freirina realizaron sus cuentas públicas de gestión, instancia en que dieron a conocer en detalle los resultados del trabajo de persecución en estas localidades.

La jornada comenzó en Freirina donde el fiscal jefe, Jorge Hernández, expuso respecto de la labor desarrollada en esta Fiscalía además de mencionar el permanente contacto con la comunidad y el apoyo y atención a víctimas de delitos. En la ocasión mencionó, por ejemplo, que el año recién pasado hubo un ingreso de mil 55 casos, mientras que en lo que respecta a persecución penal hubo 235 sentencias condenatorias y sólo 4 absoluciones.

Hernández indicó además que en el mencionado periodo hubo 226 causas archivadas lo que representa un 16% del total de casos terminados, cifra muy por debajo de la media nacional que es de 46%. En los casos de violencia intrafamiliar se aplicaron pautas de riesgo a un 97% de las víctimas, mientras que a un 96% de ellas se les contactó en menos de 24 horas.

 

COPIAPÓ

En Copiapó en tanto, y ante las principales autoridades de la región, el fiscal jefe de esta comuna, Gabriel Meza Peña, entregó las principales cifras del trabajo llevado a cabo en la capital de Atacama. En este sentido indicó que en el año 2014 hubo un ingreso de 16 mil 589 denuncias lo que involucra un promedio aproximado de 2 mil causas por cada uno de los fiscales de la comuna. Meza expuso que en el periodo entregado la Tasa de Términos de causas fue de un 104%, gracias a lo cual se logró disminuir considerablemente un registro histórico de causas que se mantenían vigentes.

Respecto de los delitos indicó que los más frecuentes en la ciudad fueron los robos no violentos (3.068 denuncias), hurtos (2.655 casos), delitos contra la libertad e intimidad de las personas (1.771) y lesiones (1.741). Agregó que de los términos aplicados más de 44% correspondió a salidas judiciales y dentro de ellas el 16,2% fueron sentencias condenatorias.

De los delitos de mayor connotación social dijo que en el 2014 hubo un incremento del 14,5% respecto del año anterior, sufriendo las principales alzas los delitos de robos y robos no violentos con 867 más en el número de causas recibidas. De la misma manera indicó que en el mencionado periodo se realizaron 172 juicios orales, consiguiendo en el 81% de ellos sentencias condenatorias.    

Al finalizar ambas audiencias el fiscal nacional, Sabas Chahuán, destacó la labor realizada en la región y la preocupación de fiscales y funcionarios por prestar un servicio de calidad a los usuarios. Valorando, de manera especial, como las fiscalías de Copiapó, Diego de Almagro y Chañaral lograron enfrentar la tragedia del mes de marzo para seguir cumpliendo con el trabajo referido a la persecución penal y apoyo a víctimas.                

 

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OPINIÓN

«El trabajo de buscar trabajo» Por David Covarrubias Reiss, psicólogo y académico de UCEN Región Coquimbo

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El último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas informó para el período diciembre 2020 – febrero 2021 una tasa del desempleo de un 10,3% a nivel nacional, mientras en la Región de Coquimbo alcanzó un 14,3%, lo que es una clara señal negativa. Además de las consecuencias sanitarias, familiares, de calidad de vida, el trabajo ha sido uno de los sectores más impactados por la pandemia que aún vivimos como sociedad. Esta cifra si bien muestra una realidad estadística basada en información real, al mirar los empleos no formales y la precariedad  laboral, encontramos un porcentaje mucho mayor de personas desempleadas, lo que acrecienta las brechas, profundiza la crisis que viven las familias en nuestro país y en el mundo; y genera desesperanza.

Sin duda para quienes hoy están en esta situación, buscar trabajo representa asimismo un trabajo, que requiere dedicar tiempo, reflexionar y visualizar las oportunidades, que a veces pueden verse como escasas, en el mercado nacional y regional. Esta búsqueda genera a veces ansiedad, estrés y frustración, por la urgente necesidad económica familiar, y por otro lado, con la dificultad de encontrar un empleo estable.

Pero entonces, ¿Qué pueden hacer las personas que buscan trabajo? Primero que todo, es importante una auto evaluación personal: ¿Quiénes somos?, ¿qué sabemos hacer?, ¿qué habilidades y talentos poseo y/o puedo explotar?, ¿cuáles son mis aspectos a mejorar?, ¿dónde quiero trabajar? Todo ello nos permite reflexionar y proyectar hacia donde vamos. El segundo paso es prepararnos, revisar y actualizar nuestro CV, pedirle a un experto o una persona de confianza que lo mire y dé una opinión, a fin de incorporar cambios que puedan mejorar la postulación. El tercer paso, buscar ofertas laborales en la red, postular y enviar nuestros antecedentes; pero tan importante como eso, resulta la gestión de nuestras redes.

¿Qué es la gestión de nuestras redes? Básicamente se trata de reconocer quienes son las personas cercanas, amigos, ex colegas, familiares, conocidos, compañeros de estudios, quienes van conformando el circulo próximo y con quienes hemos generado vínculos. A ellos debemos contarles nuestra historia, comentar en qué estamos, lo que contribuye a que ellos puedan tender una mano y colaborar en este proceso, así como compartir con otros, que conforman nuevas redes y así el circulo virtuoso se extiende. En este escenario de constante competencia, debemos cambiar el sentido hacia la colaboración y cooperación, lo que representa el interés genuino en apoyar a quien lo necesita.

Por eso buscar trabajo representa un trabajo, no puedes esperar pasivamente que la empresa ideal te llame, no, al contrario, implica un proceso activo, que incluye reflexionar, para cambiar aspectos no vistos en nosotros mismos; todo esto para estar listos cuando seas citado a la entrevista. Bueno y entonces ¿Como enfrento una entrevista laboral?… eso será tema de una nueva columna.

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