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Seremi de Gobierno destaca nueva ley que sanciona con pérdida del cargo a quienes infrinjan normas electorales

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El Secretario Regional Ministerial de Gobierno de Atacama, Jorge Hidalgo, destacó la promulgación, por parte de la Presidenta Michelle Bachelet, de la Ley que establece la pérdida del escaño en los cargos de parlamentarios, alcaldes, consejeros regionales y concejales por infracción a las normas sobre transparencia, límites y control del gasto electoral.

Al respecto, el vocero regional manifestó que “la Presidenta Bachelet está impulsado una importante agenda de Probidad y Transparencia, en donde esta nueva ley es un paso fundamental para erradicar conductas incompatibles con los cargos de representación popular, y representa una clara señal que estamos dando como país para proteger y fortalecer nuestra democracia alejando a aquellos traicionen su espíritu”.

Esta nueva ley establece que quienes no cumplan las normas sobre transparencia, límites y control del gasto electoral, perderán el cargo, no pudiendo optar a ninguna función o empleo público durante tres años. Tampoco podrán ser candidatos a cargos de elección popular en las dos elecciones inmediatamente siguientes.

El Seremi Hidalgo, recalcó el accionar de este nuevo marco legislativo que permite sancionar con la pérdida de cargos a quienes incumplan las normas de financiamiento electoral, “quienes hayan sido electos como concejales, alcaldes, consejeros regionales, diputados y senadores, perderán su cargo de manera automática en caso de que infrinjan las reglas de financiamiento de las campañas, no podemos permitir que quienes quebrante la probidad ostenten cargos de representación, necesitamos que nuestra democracia se fortalezca y crezca sana y trasparentemente”.  

Finalmente, el Seremi de Gobierno explico cómo funcionará este nuevo marco regulatorio, indicando que estas sanciones tendrán que ser fundadas y calificadas apropiadamente. Esto lo va a determinar el Tribunal Calificador de Elecciones, a requerimiento del Consejo Directivo del Servicio Electoral, en caso de infracción grave a las normas sobre transparencia, límites y control del gasto electoral.

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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