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(AUDIO) Un lesionado a raíz de colisión registrada en Copiapó

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Esta vez el accidente se produjo en últimas horas  del sábado en Estación Paipote.

Primeras informaciones indican que un automóvil marca Nissan de color blanco colisionó con un automóvil Chevorolet matricula DP HG 62 color celeste en estación Paipote comuna de Copiapó, dejando como saldo una persona lesionada de diversa consideración, la que luego de ser estabilizada por personal del samu fue derivada al hospital San Jose del Carmen de Copiapó.Carabineros tomó el procedimiento de controlar el tránsito en el sector.

 

AUDIO: Felipe Segovia,  Capitán de la 2ª Compañia de Bomberos de Copiapó.

 

Al sitio del suceso llego el ABC de la emergencia , apoyando la segunda y quinta compañía del cuerpo de bomberos.

 

Foto gentileza Pompa Italia.

 

En desarrollo.

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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