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Cobresal recibe esta tarde a Deportes Antofagasta

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En un partido en el que ambos equipos buscarán ganar para salir del fondo de la tabla de posiciones.

 

Mineros y Pumas han tenido un irregular torneo de Apertura. Mientras el equipo de Rubén Vallejos suma dos partidos seguidos sin ganar, el elenco antofagastino no gana hace tres encuentros.

Los albinaranjas, además, no han tenido un buen rendimiento en la altura de El Salvador, ya que en seis duelos disputados registran apenas dos triunfos.

En tanto, el desempeño del equipo de Beñat San José como forastero es aún peor: En seis compromisos acumula cuatro empates y dos derrotas.

«Estamos tranquilos porque hemos tenido una buena semana de trabajo. Los muchachaos están bien y esperamos hacer un correcto partido», afirmó el estratega español.

Los Pumas están en el último lugar de la tabla de posiciones con siete puntos y con un triunfo podrían dejar el fondo, siempre y cuando Unión La Calera pierda o empate ante Universidad de Concepción.

El duelo entre mineros y antofagastinos está fijado para este sábado a las 16 horas y será dirigido por el juez Carlos Ulloa.

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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