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Cadem: Jorge Pizarro es político peor evaluado del país

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En momentos en que destacados militantes de su partido piden su salida de la presidencia de la DC, la encuesta Plaza Pública posicionó al senador por la IV Región en el último lugar del ranking de presidentes o líderes de partidos políticos o movimientos.

 

El presidente de la Democracia Cristiana, Jorge Pizarro, es la figura política con la peor imagen pública, de acuerdo a la encuesta Plaza Pública Cadem revelada este lunes.

El senador por la región de Coquimbo tiene un 65% de imagen negativa en el ranking de presidentes o líderes de partidos políticos o movimientos, superando al presidente de la UDI, Hernán Larraín, quien alcanza un 62%.

La encuesta se da en momentos en que Pizarro enfrenta un duro momento interno en su partido, donde hay voces de notables militantes –como Genaro Arriagada- que lo han llamado a dar un paso al costado de la testera. Pizarro carga en sus espaldas, además, con la polémica del viaje a Inglaterra en los días del terremoto y tsunami que azotó a la región que representa.
MEO Y VELASCO

El sondeo revela además que los casos de irregularidades en el financiamiento de la política golpea transversalmente a la mayoría de los partidos, nuevos movimientos y líderes políticos.

Así, por ejemplo, entre septiembre de 2014 y noviembre del 2015, Marco Enríquez-Ominami, presidenciable del PRO, retrocede 15 puntos en evaluación positiva (67% a 52%).

Sin embargo, MEO es uno de los 4 líderes que tiene más imagen positiva que negativa (los otros dos son Giorgio Jackson (60% vs 27%), Gabriel Boric (59% vs 28%), Isabel Allende (55% vs 34%). Todo el resto de los líderes tienen evaluaciones negativas superiores a las positivas.

Fuente: www.lanacion.cl

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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