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Marcelo Salas: «Hay que solucionar los inconvenientes del fútbol chileno»

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El dirigente de Deportes Temuco formará parte de la comisión que trabajará con la actual directiva de la ANFP hasta que se realicen las próximas elecciones

 

Luego que este viernes Marcelo Salas fuera designado para formar parte de la comisión que asesorará al directorio de la ANFP, hasta que se realice la elección del próximo mandato, el ex seleccionado chileno se refirió a lo que será su nuevo cargo, aunque no quiso entrar en mayores detalles al respecto.

«La comisión se creó para lo más importante, que es ver el momento que se está viviendo. Hay que tratar de solucionar todos los inconvenientes que presenta el fútbol chileno en este momento» manifestó el propietario de Deportes Temuco.

Consultado sobre las funciones de la comisión que forma con otros dirigentes, la cual trabajará en conjunto con la directiva interina de la ANFP, sostuvo que «la gente ya dio explicaciones y es mejor mantener una o dos vocerías, sino se transforma todo en un enredo».

Sobre la misma línea agregó: “Lo importante es lo que dijo Ricardo Abumohor, que esta comisión se abrió para acompañar al directorio hasta la elección”.

Finalmente, Salas se refirió a un eventual nombramiento como candidato a la presidencia de la ANFP por parte de la comisión que integra.

«No sé nada al respecto. Después veremos lo que viene más adelante. Pero realmente no sé sobre eso y no quiero saberlo«, concluyó.

 

TRIUNFO

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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