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Hazaña del Manchester City para ser primero de su grupo

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El elenco de Manuel Pellegrini lo dio vuelta sobre el final ante Borussia Mönchengladbach para quedarse con la punta de su zona en Champions League.

 

Un resultado importantísimo fue el que consiguió este martes el Manchester City del técnico chileno Manuel Pellegrini, pues logró superar 4-2 al Borussia Mönchengladbach para quedarse con el primer lugar del Grupo D de la Champions League, aprovechando que a la misma hora Juventus cayó 1-0 en su visita a Sevilla.

Pese a no mostrar un buen fútbol, el equipo del «Ingeniero» apeló a la garra y amor propio para dar vuelta un partido que perdía en casa por un ajustado 2-1 hasta el minuto 80, cuando apareció la figura del ariete inglés Raheem Sterling, autor de dos goles.

El conjunto ciudadano se llevó la victoria merced a los goles de David Silva (16′), Sterling (80′ y 81′) y Wilfried Bony (85′), mientras que para los alemanes anotaron Julian Korb (19′) y Raffael (42′).

Con este resultado, Manchester City se quedó con el primer lugar del Grupo D con 12 puntos, mientras que Juventus fue segunda con 11 unidades. Sevilla, en tanto, clasificó a Europa League al ser tercero con 6 puntos. Cuarto fue el Mönchengladbach con 5 positivos.

De esta manera, Manchester City evitó jugar ante pesos pesados como Barcelona, Real Madrid y Bayern Münich en los octavos de final de la Champions League, fase que se sorteará el próximo lunes 14 de diciembre.

TRIUNFO

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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