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Atención: En febrero cambiará la forma de marcar en telefonos celulares

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La noticia la dio a conocer la Subtel en su página web, señalando que  desde el primer sábado de febrero quienes llamen a través del aparato móvil deberán cambiar la forma de hacerlo.

La nueva forma de marcar se iniciará  a contar del día 6 de febrero de 2016,  según información entregada por la Subtel, indicando que  habrá una nueva forma de marcar  para llamar a celulares de todo el país. Se deberá anteponer el número nueve al inicio de la numeración del celular, vale decir, si actualmente su número es 611.11.111, desde la fecha indicada usted deberá marcar digitando antes el número 9, quedando de la siguiente manera, 9 611.111.111. (Sólo Ejemplo)

Si desea marcar a una red fija desde un móvil deberá hacerlo de la siguiente manera, ante poner el solamente en número  2 , en vez del actual 02 y número

Actualmente: 0224213146

6 de febrero: 224213146

Luego de este paso, y a contar del lunes 05 de Septiembre de 2016, la Portabilidad Completa estará comercialmente disponible en todo el país, lo que significa que se podrá elegir portar un número fijo a móvil, y de móvil a fijo.

Este proceso junto al de Portabilidad Geográfica iniciado en septiembre de este año, y  que permite portar los números telefónico fijos hacia cualquier lugar de Chile continental e insular completan unos de los sistemas líder en el mundo en cuanto a portabilidad telefónica.

Por: Fernando Honores P.

 

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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