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Desde la FIFA aseguraron que Platini “será suspendido varios años”

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Andreas Bantel, portavoz de la Comisión de Ética del ente del fútbol mundial, adelantó la sanción para el francés, ante lo cual el presidente de la UEFA sostuvo que las declaraciones son “una violación patente de la presunción de inocencia”

 

“Platini será seguramente suspendido varios años”, declaró Andreas Bantel, portavoz de la Comisión de Ética de la FIFA, a L’Équipe este viernes, en una entrevista publicada en la página web del diario deportivo francés.

“En cuanto a Blatter, no hay diferencia para él entre varios años y una suspensión de por vida”, añadió Bantel, que habló con L’Équipe el viernes por la mañana, unos minutos después de que el Tribunal Arbitral del Deporte (TAS) confirmara la suspensión provisional de 90 días que la justicia interna de la FIFA dictó contra Platini a principios de octubre.

En un comunicado, Platini, presidente de la UEFA, y sus abogados mostraron su “enfado y consternación por las declaraciones del señor Andrea Bantel”, estimando que constituyen “una violación patente de la presunción de inocencia y demuestran el objetivo político perseguido por la Comisión de Ética de la FIFA, para quien el debate contradictorio y la declaración que ella misma ha fijado para el 18 de diciembre no serán claramente de ninguna utilidad”.

Platini, suspendido 90 días de manera provisional por la FIFA por un cobro controvertido de 1,8 millones de euros en 2011 de manos de Joseph Blatter, el presidente dimisionario de la FIFA, debe declarar el viernes 18 de este mes. Un día después lo hará Blatter, también suspendido 90 días por la Comisión de Ética de la FIFA.

Hasta esa suspensión, Platini era el gran favorito para la sucesión de Blatter como presidente de la FIFA. Las elecciones presidenciales tendrán lugar el 26 de febrero en un Congreso extraordinario en Zúrich.

AFP/TRIUNFO

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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