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Analizarán estado de los suelos agrícolas regionales

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Seminario organizado por el SAG en Atacama

La transformación de los suelos agrícolas pos aluvión, el cambio climático y su relación con el suelo, experiencias en mejoramiento de la tierra en el valle del Huasco y los instrumentos del estado para elevar la calidad de la tierra agrícola, serán algunos de los temas que se analizarán en el primer Seminario Regional de Suelos Agrícolas que impulsa el Servicio Agrícola y Ganadero, SAG, con el apoyo del ministerio de Agricultura, a realizarse este miércoles 16 de diciembre en Copiapó.

Se trata de un encuentro abierto y gratuito que reunirá a expertos venidos de distintos puntos del país y que tiene el propósito de generar información y difusión sobre el estado de nuestros valles agrícolas de Copiapó y Huasco, en relación a la calidad de sus suelos y su impacto en la generación de alimentos, y que se realiza en el contexto del Año Internacional del Suelo 2015 que promueve FAO.

El director regional del SAG, Juan Carlos Valencia, hizo una invitación especial al sector agropecuario regional a participar de la actividad, destacando que “es una buena oportunidad para conocer y debatir sobre nuestros recursos regionales, teniendo en cuenta que estarán presentes investigadores de organismos ministeriales como INIA y ODEPA, como de instituciones académicas como la Universidad de Concepción”.

Cabe destacar, que de acuerdo a la FAO en su informe mundial de diciembre de 2015 se resalta la situación de sequía que atraviesa la zona centro norte de Chile, destacándose que el 33 por ciento de los recursos mundiales de suelo se encuentran en condición mala o muy mala. Sus principales amenazas son el crecimiento demográfico, la industrialización y el cambio climático.

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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