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Aeropuerto de Santiago detalló medidas de contingencia por paro

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Debido a que, a diferencia del anterior paro del 15 de septiembre, esta vez los controladores aéreos no se sumaron a la movilización, los vuelos podrán despegar y aterrizar, pero esto no impedirá que haya demoras importantes en los procesos de embarque de los pasajeros.

 

Como medida principal del plan de contingencia desarrollado ante el paro de funcionarios de la DGAC de jueves y viernes de esta semana, Branko Karlezi, subgerente de comunicaciones de Nuevo Pudahuel, concesionaria del Aeropuerto de Santiago, recomendó a los usuarios llegar con 4 ó 5 horas de anticipación en caso de vuelos internacionales. 

Debido a que, a diferencia del anterior paro del 15 de septiembre, esta vez los controladores aéreos no se sumaron a la movilización, los vuelos podrán despegar y aterrizar, pero esto no impedirá que haya demoras importantes en los procesos de embarque de los pasajeros. 

Al respecto, el ejecutivo sostuvo que, independientemente de la participación de los controladores “el aeropuerto es controlado por muchas personas de la DGAC” y, entonces, será inevitable que se produzca lentitud en los procedimientos. 

Las medidas principales que Nuevo Pudahuel ha implementado ante el paro convocado por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Dirección General de Aeronáutica Civil (Anfdgac) son:

► Personal en terreno, en todo el terminal aéreo, para orientar a las personas que requieran información.

► Funcionamiento, desde el martes un servicio 24/7 de las redes sociales de la concesionaria, solución que incluye un Whatsapp para responder consultas de emergencia.

► Convenios con los subconcesionarios que proveen de alimentos, bebidas y alojamiento, para toda la gente que tendrá permanecer más tiempo en el terminal aéreo. 

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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