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Pablo Galdames estaría siendo seguido por el Atlético de Madrid

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Según informó el diario Récord de Portugal, el volante que defiende a Unión Española estaría en carpeta del elenco madrileño, uno de los actuales animadores de la liga española junto al Barcelona.

Si hace algunos días desde la dirigencia de Unión Española salieron a desmentir un posible interés del Benfica de Portugal por Pablo Galdames, lo cierto es que los rumores de equipos interesados en el joven volante continúan.

Esto porque, según apuntó AS Chile este viernes, el Atlético de Madrid estaría interesado en hacerse con los servicios del valor del conjunto de colonia, de acuerdo a lo que informó el diario Récord de Portugal.

Galdames, de 19 años, se ha transformado en un pilar importante en el cuadro que dirige técnicamente Fernando Vergara y es uno de los proyectos destacados del futbol chileno.

Por su parte, el cuadro “colchonero” es uno de los animadores de la liga española, ya que está puntero con 38 puntos junto al Barcelona, pero con un partido más que el cuadro que defiende Claudio Bravo.

TRIUNFO

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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