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Presidenta nombra nuevos gobernadores de Iquique, Limarí y Capitán Prat

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Las nueva autoridades, dos PPD y un DC, serán Francisco Pinto Madariaga, José Marín Leiva y Wladimir Pleticosic Orellana.

 

La Presidenta de la República, Michelle Bachelet, resolvió este lunes nombrar nuevos gobernadores en las provincias de Iquique, Limarí y Capitán Prat.

Junto con agradecer el trabajo desarrollado por las autoridades salientes, se informa que en la provincia de Iquique asume Francisco Segundo Pinto Madariaga, de 65 años, quien es sociólogo de la Universidad Arturo Prat. Militante PPD. El nuevo gobernador posee experiencia en el sector público, fue Seremi de Vivienda en los gobiernos de Patricio Aylwin y Eduardo Frei (1990-2000), además de cumplir funciones en el Ministerio de Bienes Nacionales (2000-2002) y el Gobierno Regional de Tarapacá (2002-2004). 

En la provincia de Limarí, asume la gobernación Wladimir Alexander Pleticosic Orellana. Es profesor de Educación Básica con Mención en Tecnología y Medio Ambiente y Magister en Gestión y Promoción de desarrollo local de la Universidad Tecnológica Metropolitana. Tiene 34 años y milita en la Democracia Cristiana.

Para la Gobernación de Capitán Prat, en la región de Aysén, la Presidenta dispuso el nombramiento de José Humberto Marín Leiva. Este ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas de 48 años, además, tiene un Magíster en Políticas Públicas, obtenido por Beca Presidente de la República, y un Magíster en Gobierno y Gerencia Pública; ambos cursados en la Universidad de Chile. Es militante PPD, desempeñó labores como gestor de procesos en el FOSIS (2000-2014) y fue seremi del Trabajo en Aysén (2014).

 

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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