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Alexis Sánchez remató décimo en la votación por el Balón de Oro

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Si bien Alexis Sánchez cosechó un gran 2015 con las camisetas del Arsenal y la Selección chilena, al delantero oriundo de Tocopilla sólo le alcanzó para ubicarse entre los diez mejores jugadores del mundo, según la FIFA.

 

Es que tras conocerse que el argentino Lionel Messi se adjudicó el Balón de Oro del año que recientemente acabó, se dio a conocer varios detalles de la votación.

En este sentido, el “Niño Maravilla” obtuvo el décimo mayor porcentaje de las preferencias para quedarse con el prestigioso galardón, totalizando un 1,18%. En tanto, el volante nacional Arturo Vidal quedó en el 17° casillero con 0,58%.

BALÓN DE ORO:

1.- Lionel Messi (ARG) 41,33%

2.- Cristiano Ronaldo (POR) 27,76%

3.- Neymar (BRA) 7,86%

4.- Robert Lewandowski (POL) 4,17%

5.- Luis Suárez (URU) 3,38%

10.- Alexis Sánchez (CHI) 1,18%

17.- Arturo Vidal (CHI) 0,58%

MESSI Y NEYMAR VOTARON POR JORGE SAMPAOLI

Otro dato curioso que dejaron las elecciones de los mejores del año, es que tanto Lionel Messi, Neymar y Zlatan Ibrahimovic fueron algunos de los que se inclinaron por Jorge Sampaoli como uno de los mejores técnico del mundo.

Mientras el casildense fue la segunda preferencia para la “Pulga”, tanto el brasileño como el sueco votaron por el seleccionador de la Roja para completar el podio, ubicación que finalmente se confirmó.

Es que pese a los galácticos sufragios que recibió Sampaoli, no le alcanzó para superar a Luis Enrique (ganador) y Josep Guardiola, totalizando un 9,47% de las preferencias.

ENTRENADORES:

1.- Luis Enrique (ESP) 31,08%

2.- Josep Guardiola (ESP) 22,97%

3.- Jorge Sampaoli (ARG) 9,47%

4.- Massimiliano Allegri (ITA) 9,04%

5.- Diego Simeone (ARG) 7,62%

TRIUNFO

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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