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Mesa del sector público en estado de alerta.

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Las y los dirigentes sindicales que constituyen la MSP Atacama, reunidos el día miércoles 13 del presente,  luego de un profundo debate y análisis al compromiso de gobierno, en función del protocolo de acuerdo Atacama Nuevo Trato, el cual tiene como obra de fe el pago del Bono Atacama, cuya ley N° 20.815.-  espiro el 31 de diciembre del año pasado y que el gobierno comprometió su continuidad en forma permanente, previo estudio de costo de vida de carácter regional, el que debiera consensuar entre parte los lineamientos a evaluar, con el fin de que de esta base técnica, establezca con exactitud el monto definitivo del pago de la futura asignación.

 

Hoy en forma unilateral el gobierno, a través de la DIPRES(Dirección de Presupuesto), ordena al INE (Instituto Nacional de Estadística), un estudio de carácter nacional el cual señala que de las 15 capitales regionales del país, Santiago es la más cara, ubicando a Copiapó, en la medianía estadística, situación que rechazamos pues en primer lugar el estudio no contó con la participación de la MSP Atacama, segundo no es un estudio de carácter regional, según lo acordado y tercero, siendo lo peor de todo, que este se presenta como en cumplimiento del protocolo de acuerdo del 05 de septiembre del 2014.

 

Nuevamente el centralismo atropella y falta el respeto a la región de Atacama, ante ello nos declaramos en estado de alerta, a la espera de una reunión con el intendente Sr Miguel Vargas el próximo sábado 16 de enero, de la cual esperamos se nos den claridades y el gobierno rectifique su actuar, dándonos un trato serio, responsable y respetuoso, pues hemos confiado plenamente del compromiso del gobierno, sin manifestar duda alguna en su cumplimiento, mas esta unilateral visión del ya mencionado documento, viene a tensar la situación, la cual y en razón de lo que se nos informe, será socializada  a las bases, para en conjunto tomar las acciones que correspondan.

 

 

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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