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Corea detiene por “actos hostiles” a estudiante de EE.UU

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Según expertos, podría tratarse de una medida de presión contra EE.UU. ahora que el Consejo de Seguridad de la ONU medita sanciones contra Pyongyang por su reciente ensayo nuclear.

 

Corea del Norte ha detenido a un estudiante estadounidense por haber cometido supuestamente «actos hostiles» contra el régimen de Pyongyang. La información fue difundida hoy (22.01.2015) por la agencia de noticias estatal coreana, KCNA. El breve texto de la agencia identificó al detenido como Otto Frederick Warmbier. No se especifica su edad. Al parecer, el estudiante está siendo interrogado por las autoridades norcoreanas, tras ser sorprendido «tomando parte en actividades contra el Estado».

El estudiante, matriculado en la Universidad de Virginia, entró como turista en el hermético país. Se desconoce cuál fue la fecha exacta de su arresto. Según el texto, el joven entró en Corea del Norte «con el fin de derribar los cimientos de su unidad monolítica en connivencia tácita con el Gobierno de los EE.UU.»

Posible medida de presión

Con este estudiante, serían tres los occidentales detenidos en Corea del Norte, todos ellos por cometer supuestamente actos contra el régimen de Kim Jong-un. Los otros dos son Hyeon Soo-Lim, un pastor cristiano nacido en Canadá condenado a cadena perpetua, y Kim Dong-Chul, un surcoreano nacionalizado estadounidense cuya detención desveló hace poco una cadena de televisión, que pudo hablar recientemente con él en Corea del Norte.

Expertos consultados por la agencia surcoreana Yonhap consideran que el anuncio de hoy podría interpretarse como una «medida de presión» contra Washington, en un momento en el que el Consejo de Seguridad de la ONU medita nuevas sanciones contra Pyongyang como respuesta a su ensayo nuclear del pasado 6 de enero.

EFE/DPA

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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