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Explosión en pique minero deja un muerto y un herido al norte de Vallenar

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Un trabajador murió y otro resultó con lesiones de diversa consideración, esto luego de la explosión que se habría registrado durante la anoche del miércoles al interior de una  faena minera ubicada entre Vallenar y Copiapó.

 

La persona fallecida fue identificada como Pedro Macario Vivanco Campos de 65 años y su compañero Luis Castro Hidalgo de 49 años, quien resultó con diversas lesiones pero sin riesgo vital e internado en el Hospital Provincial del Huasco.

El hecho ocurrió  cerca de las 23:30 horas, cuando ambos trabajadores se encontraban en el interior de un pique minero, y a uno de ellos se le habría apagado la lámpara. “El tiro de mi compañero era muy corto y mientras trataba de prender la lámpara, explotó. Yo salté como a 150 metros”, relató el lesionado minero.

La  mina esta situada a  70 kilómetros al norte de Vallenar, por lo que el trabajador herido pudo ser trasladado y llegar hasta el servicio de urgencia cerca de las cuatro de la madrugada de este jueves.

Según informó el mayor comisario de la Tercera Comisaría de Vallenar, Mario Recabarren, hasta el lugar llegaron funcionarios del Gope, Laborcar, Sernageomin y Servicio Médico Legal, quienes transportaron el cuerpo del malogrado trabajador hasta las dependencias del SML en Vallenar para los respectivos exámenes de rigor.

 

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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