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Fiscalía declaró secreta la investigación por bomba en muralla de la Cárcel de Temuco

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La iniciativa tendrá una duración de 20 días. Se informó que el objetivo de la medida, “es proteger información de la causa, a fin de no frustrar diligencias que están en curso”.

Desde la Fiscalía de La Araucanía se envió un escueto comunicado a los medios de comunicación para señalar que “a contar de esta fecha, la Fiscalía de Alta Complejidad declaró secreta -por 20 días- la investigación que desarrolla por el delito de colocación de artefacto explosivo, de la Ley de Control de Armas, por la instalación de una bomba en uno de los muros de la Cárcel de Temuco”.

Se informó que el objetivo de la medida, “es proteger información de la causa, a fin de no frustrar diligencias que están en curso”.

Recordemos que el pasado viernes 15 de este mes, desconocidos instalaron audazmente un paquete-caja que contenía nada menos que 13 cartuchos de dinamita, el que estaba adherido con pernos a la muralla de calle Las Heras, a centímetros de Avenida Balmaceda en Temuco, bomba que afortunadamente no detonó supuestamente porque la mecha no resultó efectiva.

Lanacion.cl

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OPINIÓN

Modernización electrónica y organizacional de la Dirección del Trabajo ( Patricia Villegas Díaz, Abogada y académica de la UCEN Región Coquimbo)

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A fines de abril se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.327, cuyo propósito es la modernización de la Dirección del Trabajo, a través de la modificación de la normativa aplicable así como respecto de la organización de ese servicio. Entrará en vigencia en octubre de este año.

Establece, entre otros puntos, que el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la entidad los contratos que celebre, incluyendo las estipulaciones pactadas, en un plazo de quince días; asimismo, se define que de la misma manera se efectuará el registro de la terminación del vínculo laboral.

Señala, igualmente la norma, que toda comunicación, incluyendo las notificaciones, que se envíen a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales, dirigentes y usuarios en general deben realizarse por medios electrónicos.

En cuanto a la mediación laboral relativa al proceso de negociación colectiva, dispone que se entenderá como el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda por sí mismas, de una solución al conflicto, mediante acuerdos.

Además, en el caso de las microempresas que infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, se rebaja la sanción a la que se exponen,  que quedará en un rango entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales.

Sobre la organización de la Dirección del Trabajo, el texto regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata que se realicen por concurso público, mediante una resolución del Director del organismo. Cabe destacar, entre otras cosas, que esta ley deroga las asignaciones de estímulo y desempeño; y las normas de carrera funcionaria. Agrega que el Presidente de la República, mediante decretos con fuerza de ley, fijará las plantas de personal y dictará todas las normas necesarias para su adecuada estructuración y operación.

 

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