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MINERÍA

Gobierno toma cartas y envía a personero de la DT nacional a negociación de Chuquicamata

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Se trata del subjefe del departamento de Relaciones Laborales de la DT, Diego Duarte. En la mesa también están sentados 21 dirigentes sindicales, ejecutivos de Codelco y el director de la DT regional de Antofagasta.

Tal como sucedió con la negociación colectiva de Minera Escondida con el sindicato número 1 de trabajadores de esa firma durante el año pasado, el gobierno nuevamente tomó cartas en un proceso de este tipo y posicionó a un personero de la Dirección Nacional del Trabajo en la mesa de mediación, esta vez, en la que desarrolla Codelco con los sindicatos 1,2 y 3 de la División Chuquicamata.

Se trata del subjefe del departamento de Relaciones Laborales de la DT nacional, Diego Duarte, cuyo nombramiento como uno de los mediadores del conflicto se suma al que protagonizó la subdirectora nacional del trabajo, Camila Jordán, el año pasado, cuando fue una de las piezas claves para destrabar las conversaciones al interior de Escondida y así evitar una nueva huelga, tras la paralización de 43 días que se desarrolló en 2017 en el marco del proceso de negociación colectiva.

Así, trascendió que el nombramiento de Duarte en la mediación de Chuquicamata responde a la preocupación del Gobierno por evitar una huelga en la división ubicada en las cercanías de Calama. Ello, considerando que en este tipo de procesos sólo participan personeros de la direcciones del Trabajo regionales, hecho al que se suma el que la inauguración del proyecto Chuquicamata Subterránea está programada para el próximo 3 de julio .

“La mediación de la DT respecto de Codelco Chuquicamata y los sindicatos respectivos está siendo coordinada por el Director Regional de Antofagasta con el Departamento de Relaciones Laborales y están participando en Calama los funcionarios Jermán Villarroel y Diego Duarte además de otros”, señalaron desde la DT al ser consultados.

Cabe consignar, que en la mesa de mediación que se inició el viernes de la semana pasada, también participan 21 dirigentes sindicales, además de ejecutivos de Chuquicamata, entre los cuales están Luis Galdames; Pablo Geisse; René Galleguillos; Ricardo Weishaupt, Aldo Jofré y Pablo Valdés.

A la espera
Así las cosas, el actual proceso de mediación termina este jueves y puede ser extendido durante cinco días más siempre y cuando la empresa y los trabajadores estén de acuerdo. De esta manera si no hay consensos, la huelga podría iniciarse el viernes o en cinco días, dependiendo de los escenarios.

Si bien se esperaba una nueva propuesta por parte de la empresa en la tarde de ayer, hasta el cierre de esta edición no se conoció una nueva oferta.

Fuentes sindicales indicaron en ese sentido, que aún no logrado consensos con la minera, frente a los cuatro puntos planteados, los que tienen que ver con generar condiciones de igualdad entre trabajadores nuevos y antiguos; planes de egreso con salud; participación de los trabajadores en la transformación de la división; y la concreción de mejoras en el Hospital del Cobre.

“Estamos preparados para todos los escenarios. Aún es muy prematuro saber si la huelga se concretará, pero la administración no quiere llegar a acuerdos. Pareciera ser que quieren un conflicto”, dijo uno de ellos, pidiendo mantener su nombre en reserva.

Asimismo, planteó que los sindicatos presentaron una propuesta de valor para financiar los dos puntos que requieren de recursos extras por parte de la estatal.

“Vamos a copagar la mitad del plan de salud (…). Propusimos internalizar US$40 millones, US$39 millones por gestión de abastecimiento y utilización de activos, además de la polifuncionalidad de la división”, explicó.

 

Fuente: Pulso.cl

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MINERÍA

Cleve Lightfoot y convocatoria para innovaciones en relaves: BHP Tailings Challenge

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Entrevistamos al líder de Prácticas de Innovación de BHP para conocer más detalles sobre la convocatoria Tailings Challenge, que realiza la empresa australiana con apoyo de Fundación Chile, a través del programa de innovación abierta en minería, Expande.

En la búsqueda de innovaciones disruptivas, la multinacional australiana BHP abrió su convocatoria BHP Tailings Challenge,  dirigida a empresas, startups, consorcios, centros de investigación y universidades de todo el mundo que propongan soluciones innovadoras para el tratamiento de relaves.

Las postulaciones para presentar tecnologías estarán abiertas hasta el 21 de agosto y se dispondrá un capital de US$10 millones para los desarrolladores.

“Estamos buscando la gama más amplia posible de soluciones y tecnologías de punta. Lo que queremos hacer es bajar el volumen del material que introducimos en nuestros tranques de relave y cambiar ese pasivo en un activo”,  enfatiza Cleve Lightfoot, líder de Prácticas de Innovación de BHP, añadiendo que en ese sentido, están abiertos al tipo de tecnologías que se presenten en la convocatoria.

“Queremos empresas  que quieran abrir nuevos mercados y explorar nuevos modelos de negocios. No sólo hay que mirar dentro del ecosistema minero, sino que ir más allá de eso”,  agrega.

Cabe destacar que el desafío  se realiza con el apoyo de Fundación Chile, a través del programa de innovación abierta en minería, Expande.

 

Fuente:MCh.

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MINERÍA

Con mayoritaria presencia femenina Minera Centinela inicia Programa de Aprendices

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El programa para operadores de camión de extracción y mantenedores de equipos mina concita la participación de 104 mujeres y 5 hombres, la gran mayoría de ellos de la región de Antofagasta.

Un total de 109 estudiantes, de los cuales 104 son mujeres,  iniciaron su formación a través del Programa Aprendices 2020 de Minera Centinela, para capacitarse como operadores de camión de extracción y mantenedores de equipos mina. Los participantes provienen  de las distintas zonas y comunidades de la región de Antofagasta

Según explicaron desde la compañía del grupo Antofagasta Minerals, este programa -que ejecuta Vetas de Talento de Fundación Chile, junto a los Otec Inacex e Inacap-, ha debido adaptarse a las condiciones extraordinarias impuestas por la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19, y reúne varias características inéditas que lo transforman en un programa pionero en la industria minera.

Carlos Espinoza, gerente general de Minera Centinela, señaló: “Estoy muy contento porque estamos iniciando un proceso que en pandemia parecía casi un sueño. Hoy ya hemos comenzado un Programa de aprendices excepcional que beneficiará a alumnos y alumnas de nuestras comunidades, y me enorgullece que nuestra empresa lleve a cabo esta iniciativa, dando vida al programa más grande en desarrollo en formato elearning actualmente”.

El programa se impartirá en su parte teórica exclusivamente en formato online para los dos cursos considerados: Técnicas de Procedimientos de Operaciones de Camión de Extracción y Fundamentos de Mantenimiento Electro Mecánico para equipos mineros, este último con una participación 100% femenina, lo que lo distingue como único en la industria en el contexto actual. Además, se sostiene al alero del acuerdo firmado entre el Antofagasta Minerals y el Clúster Minero Región de Antofagasta, en su eje de fortalecimiento del capital humano.

La malla de estudios del programa considera a través de la modalidad precontrato, más de 300 horas de formación teórica para operadores y operadoras, y para mantenedoras de equipos mina. La práctica considera 924 horas de entrenamiento. Esta última fase se realizará en Minera Centinela a través de instructores internos que se encargarán del entrenamiento de los y las aprendices.

Durante el proceso, los estudiantes recibirán un aporte mensual en dinero que les permitirá costear gastos asociados a la conectividad y los estudios, además de una Tablet para poder conectarse y realizar las clases.

Visión de los aprendices

Katerine Ramírez, estudiante de Antofagasta de 28 años señala: “Como mujer es un desafío importante, me siento feliz. Es una gran oportunidad de seguir capacitándome y poder llegar a desempeñarme y ser un aporte en la minería, que siempre me ha llamado la atención”.

María Flores de 40 años, de la Comunidad Indígena de Chunchuri en Calama poniente, comparte: “Esta es mi primera experiencia en minería. Llegué a este programa a través de un proceso de postulación realizado a través de la junta de vecinos y asociaciones del sector de la comunidad indígena de Chunchuri, y ahora que he comenzado mi formación en el programa Aprendices cuento con una visión que antes no poseía”.

 

Fuente:MCh.

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MINERÍA

RECUERDA: Participa en el “Barómetro: Expectativas de la Minería Chilena”

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A través de este estudio Revista Minería Chilena y Vantaz Group buscan contribuir con información confiable y oportuna para el actual desarrollo de la industria minera.

En un contexto desafiante de caras a un panorama mundial cambiante y lleno de preguntas sobre el futuro, MINERÍA CHILENA, principal publicación de la industria en Chile, con 40 años de trayectoria, y VANTAZ Group, empresa de consultoría y tecnología para la minería, con más de 20 años de experiencia, han unido sus esfuerzos con el propósito de conocer la expectativas de ejecutivos y representantes de la industria sobre el desarrollo y perspectiva de esta actividad.

Se trata de la primera edición del “BARÓMETRO: EXPECTATIVAS DE LA MINERÍA CHILENA”.

PARTICIPA AQUÍ.

Tus respuestas serán confidenciales y no tardarás más de 10 minutos.

Entendiendo el impacto que la industria tiene en el país y cómo se vincula a los grandes procesos que ocurren en la economía mundial, a través de este estudio buscamos contribuir, entregando información confiable y oportuna para que todos los involucrados puedan tomar las mejores decisiones.

Fuente:MCh.

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