Anuncian resolución ante despido injustificado de supervisora de Minera Spence

Desde el sindicato, hacen un llamado a los socios y socias para seguir confiando en las gestiones sindicales, y a que puedan informar sobre los requerimientos e inconvenientes que se presenten.

Durante más de 14 años se estuvo realizando un trabajo de la misma forma. Sin embargo, Minera Spence acusó a la Supervisora Marisol Leiva, en octubre de 2019, de poner en riesgo la seguridad de los trabajadores que tenía a cargo, al incumplir un procedimiento.

La investigaron por cerca de 4 meses y finalmente, la despidieron por esa causal de despido, sin derecho a pago alguno por sus años de servicio.

Marisol contó con la ayuda del Sindicato de Supervisores de Spence; informaron al Asesor Jurídico, Álvaro Salas, y comenzaron a trabajar juntos con una demanda en contra de Spence por despido injustificado.

Durante el tiempo en que la demanda se estaba llevando a cabo, Marisol tuvo que enfrentar la crisis post estallido social y luego el caos de la pandemia. Sin trabajo y con sus recursos consumidos, el Sindicato, con el apoyo de la directiva y la aprobación de los socios, pudieron realizar un préstamo para ayudar a su colega.

Finalmente, Marisol ganó la demanda. Sin embargo, la compañía apeló y debieron esperar la resolución de esta apelación. El resultado llegó el pasado 12 de junio, en donde la Corte de Apelaciones de Antofagasta ratificó el primer fallo por despido injustificado.

Marisol obtuvo su finiquito de forma correcta, con reajuste incluido, y está completamente agradecida de la directiva sindical, de los socios y socias, del Asesor Jurídico y de la organización en su totalidad, reafirmando la trascendencia de las organizaciones sindicales, y valorando que las gestiones son siempre en pro de los socios y socias y también de quien puedan ayudar.

Al respecto, Marisol calificó la ayuda del sindicato como “fundamental en el proceso y totalmente a la altura. Fue un proceso bastante largo, tuvo que existir bastante perseverancia de parte de todos, sobre todo mía, y lo bueno es que ganamos y ya está finiquitado el tema”.

Apoyos

En palabras técnicas, el Abogado y Asesor Jurídico, Álvaro Salas, explicó que “lo importante de este caso es que la empresa alegaba la existencia de procedimientos que definitivamente no existían, y doña Marisol fue culpada de no cumplir con un procedimiento que no existía. Eso lo pudimos acreditar y por ello obtuvimos un buen resultado.  Eso es lo importante del juicio”.

La presidenta del Sindicato, Joanna Marín, comentó sobre este caso que “por el lado sindical siempre estuvo el apoyo para que ella pudiera terminar el proceso como ella pensaba que era correcto y justo. Cuando tuvimos la negociación 2020 planteamos el tema para ver si se podía cerrar en ese momento, y la empresa propuso un monto que no satisfacía lo que correspondía. Sin embargo,  como dirigentes y como sindicato completo, pudimos apoyarla. Todos estuvimos de acuerdo en este apoyo, nadie se negó”.

“Esta ayuda consistió en un apoyo económico mensual, para que pudiera ayudar a su familia y llevar a cabo este proceso. Es muy importante que los socios sepan que este apoyo está, porque a veces no se ve una salida clara y se acepta lo primero que ofrecen. Pero queremos que los socios sepan que en estos casos el proceso se tiene que llevar hasta donde quieran y puedan llevarlo y el sindicato estará para apoyarlos”, agrega Marín.

“Como sindicato valoramos la valentía que tuvo Marisol porque no es menor todo el desgaste que hay detrás. En este sentido, fue bueno que sintiera siempre el apoyo del sindicato, y sabíamos que con respaldo lo iba a lograr. Hacemos un llamado a nuestros socios para que confíen en la organización en procesos como este. Siempre tendrán nuestro apoyo, tengan la confianza de que nos puedan llamar. Tenemos un abogado 24/7 apoyando estos procesos y entregando asesoría y  si necesitan estas ayudas económicas para llevar a cabo las demandas, el sindicato estará ahí. Estaremos para lo que necesiten”, afirmó la Presidenta.

Por su parte, el Secretario del Sindicato, Juan Ovalle, rescata que este caso demuestra que “los socios deben confiar en la organización. Es primordial que confíen en lo que se hace, confíen en la gestión que hacemos con los abogados porque tenemos un buen staff de abogados que nos ayudan en el día a día. Nosotros no somos expertos laborales, así que con ellos nos apoyamos bastante y también nuestro staff ha ayudado a muchos socios, no es solamente Marisol”.

Ovalle puntualiza que fue un resultado de la gestión de la directiva anterior y que es un hito muy importante: “Si bien es cierto han ocurrido otras demandas, con apoyo a través del sindicato donde también hemos salido victoriosos, esto marca un hito importante porque fue un triunfo laboral que no se había dado nunca con ningún supervisor y es una muestra potente de que las cosas sí se pueden hacer, sí se pueden lograr”.

El secretario también tuvo palabras de agradecimiento para los socios y socias, “ya que fueron ellos los que apoyaron la moción de ir en ayuda económica de Marisol en todo este periodo. Sin duda, todo este resultado se logró porque los  directivos que tomaron el caso, se empoderaron, lo transmitieron a las bases de buena forma y las bases también dieron su visto bueno para que se prestara todo el apoyo a Marisol para lograr este caso y fuera a favor de ella. Y estamos muy contentos y orgullosos de esta victoria”.

Desde el sindicato hacen un llamado a los socios y socias para seguir confiando en las gestiones sindicales, y a que puedan informar sobre los requerimientos e inconvenientes que se presenten, ya que el Sindicato y sus dirigentes están siempre con su oído presto para ayudar.

Fuente:MCh.