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MINERÍA

Compromiso Minero, REDEG y Universidad de Antofagasta lideran conversatorio sobre participación de mujeres en minería y desafíos en la academia

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El evento contó con la presencia de representantes del Gobierno, universidades, altos ejecutivos y gremios de la industria minera y energética, quienes analizaron los avances y desafíos del ecosistema minero para contar con una mayor participación de mujeres en el sector.

 

En el marco de su compromiso por relevar y fomentar la participación de mujeres en la industria de la minería en todo nivel, se desarrolló el conversatorio “Participación de mujeres en la industria Minera y los desafíos en la Academia”, instancia realizada en el marco de “Talento Mujer”, el Primer Encuentro de Vinculación Laboral de la industria minera y energética, realizado en la ciudad de Antofagasta.

El inicio del evento estuvo liderado por el rector de la Universidad de Antofagasta, Luis Alberto Loyola, quien recalcó la importancia de la formación de capital humano avanzado en minería, especialmente de mujeres, quienes han tenido que abrirse camino en un espacio muy masculinizado que durante años limitó sus posibilidades.

“Es nuestro deseo que las estudiantes que se forman hoy en la Universidad de Antofagasta, cuando se enfrenten al mundo laboral, encuentren espacios que valoren el talento femenino, lugares de trabajo donde la equidad y la igualdad sean ejes misionales”, mencionó.

Por su parte, el seremi de Educación de Antofagasta, Alberto Santander, destacó que como Ministerio de Educación, se han encargado de contribuir a la continuidad de estudios superiores a las jóvenes que quieren aprender en la industria minera, que son impartidas por Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales o Universidades. “Fomentar una educación con igualdad de género y sin sesgos machistas ni sexistas, también ha sido fundamental para que más mujeres escojan y estudien libremente carreras de la Industria Minera”, explica.

La gerente de comunicaciones del Consejo Minero, Christel Lindhorst, dio a conocer el rol de la Red Compromiso Minero y enfatizó en los avances del ecosistema en cuanto a incorporación de mujeres. “Las empresas han ido adelante en el desafío por aumentar la participación de mujeres, incorporando y compartiendo buenas prácticas, entre las cuales se destacan: un trabajo cultural con foco en la eliminación de sesgos inconscientes; una importante labor en mayor formación y capacitación, para avanzar en que las mujeres que son parte de la industria accedan a cargos de mayor liderazgo -actualmente el total del total de los cargos de mayor responsabilidad en minería son ejercidos por un 13,1% por mujeres-; una mayor conciliación laboral y familiar, que permita también avanzar en la corresponsabilidad en la crianza, tan relevante en el desarrollo profesional de mujeres que tienen familia. El ecosistema minero también tiene el importante desafío de convertirse en un sector atractivo para las nuevas generaciones”. manifestó.

Presentaciones

La  actividad contó además con dos exposiciones.

La primera estuvo a cargo de Verónica Fincheira, gerente del Consejo de Competencias y el programa ELEVA.

En su presentación, destacó el aumento de participación de mujeres en el sector inclusive en pandemia. “La minería es uno de los únicos sectores donde creció la participación femenina en la pandemia. Durante la última década este indicador se duplicó pasando de un 7,1% a un 14,3% en el total de la industria, incluyendo a empresas mineras y proveedoras. Esta es una excelente noticia, sin embargo, sigue siendo una cifra muy baja. Queremos dejar de hablar de la minería como una industria masculinizada, por ello desde la alianza CCM-Eleva estamos promoviendo que la minería sea cada día un sector más diverso e inclusivo”, comentó en el seminario.

Luego fue el turno de Magdalena Labbé, gerente de Recursos Humanos para Autonomía de BHP, quien presentó el Programa de Empleabilidad local de mujeres. “En BHP tenemos la meta de alcanzar el balance de género a 2025. Para lograrlo, hemos trabajado en programas de reclutamiento dirigidos especialmente en mujeres, pero también en otros aspectos que fomentan la inclusión y diversidad como trabajo flexible, equidad salarial y políticas contra el acoso y agresión sexual.  Si bien estamos lejos del objetivo final, hoy cerca del 30% de nuestra fuerza de trabajo está compuesta por mujeres, el doble que el promedio de la industria. Es un orgullo para nosotros pero al mismo tiempo una responsabilidad de compartir las buenas prácticas y los aprendizajes que hemos cosechado todo este tiempo. El foco en género ha sido el punto de partida para abrir la discusión dentro de nuestra empresa a otros temas igualmente relevantes como diversidad sexual, discapacidad y pueblos originarios”, comentó.

Panel de conversación

La instancia además contó con un panel de conversación en el que participaron Irene Vega, directora de comunidades distrito Norte de Codelco; Aurora Williams, gerente general del Clúster Minero; Verónica Fincheira, gerente del Consejo de Competencias Mineras; Massiel Miranda, encargada de género Mineduc; Magdalena Labbé, gerente de RRHH del Programa de Autonomía de BHP; y Fabiola Rivero Rojas, coordinadora de la Unidad de equidad e inclusión de la Universidad de Antofagasta.

La moderadora del panel, y directora ejecutiva de la Red por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (Red EG), Lilian Denham, recalcó la importancia de apoyar este tipo de iniciativas, “que permitirán fortalecer el ecosistema de acceso a más y mejores oportunidades laborales para las mujeres en la industria de la minería y energía. Debemos impulsar estas instancias de colaboración para compartir conocimientos, analizar data e identificar desde dónde se puede generar el cambio para impulsar un sector más equitativo e inclusivo”.

Finalmente, para cerrar el evento, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Paulina Larrondo, valoró el espacio desarrollado e invitó a los distintos actores presentes en el conversatorio a continuar trabajando por acortar las brechas de género que están limitando la incorporación de las mujeres al sector minero y energético, haciendo énfasis en el fomento de la corresponsabilidad como un factor relevante para éxito de este desafío.

Cabe destacar que el encuentro “Talento Mujer”, que se desarrolló durante los días 13, 14 y 15 de junio, se enmarcó dentro de las iniciativas realizadas durante Exponor 2022, exhibición nacional e internacional de tecnologías e innovaciones para ambas industrias.

 

Fuente:MCh.

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MINERÍA

Weir Minerals revela cómo logró posicionar sus bombas Warman® Mill Circuit Duty

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La línea MCR® está diseñada para los servicios más agresivos, especialmente para resistir la abrasión y desgaste en el transporte de pulpa con presencia de sólidos de alta granulometría y concentración.

 

Mayor resistencia y disponibilidad, menores costos y mayor aporte a la sostenibilidad de la minería, entre otros beneficios, ofrecen las bombas Warman® Mill Circuit Duty (MCR) de Weir Minerals.

Se trata de equipos que tienen la capacidad de impulsar flujos mayores a 15.000 m3/hora, con altas concentraciones de sólidos y granulometrías de gran tamaño, por lo que se utilizan especialmente en servicios críticos de las plantas de molienda, como lo son las descargas de molinos de molienda Sag-Bolas o de molienda rodillos de alta presión (HPGR)- molinos de bolas.

“Sus características y diseño hidráulico nos ponen a la vanguardia en tecnología. Lo mismo en el caso de los materiales que desarrollan nuestros centros tecnológicos, tanto en aleaciones de metales como en los compuestos de gomas, que las hacen altamente resistentes al impacto y desgaste por abrasión y erosión”, destaca José Luis Arellano, Gerente de Ingeniería para Chile y Andean de Weir Minerals.

Experiencia acumulada

Desde su creación en 1938, la marca Warman® ha sido pionera en el diseño de este tipo de bombas, con experiencia no solo en la instalación, sino que también en materia de investigación, desarrollo e innovación.

“Tenemos centros de I+D que trabajan de manera permanente y en forma globalizada en nuevos diseños y para encontrar nuevas aleaciones y compuestos que sean más resistentes. Son validados técnicamente en nuestros centros de desarrollos y luego en las instalaciones mineras para certificar que sean seguros y confiables”, indica Arellano.

Lo anterior ha permitido, por ejemplo, que su línea MCR® esté presente en prácticamente todas las compañías de la gran, mediana y pequeña minería que tienen procesos de molienda con plantas concentradoras. “Somos líderes a nivel mundial en estas aplicaciones para el transporte de pulpa”, añade el ejecutivo.

Seguras y más disponibles

Dentro de las características que diferencian a estas bombas de la competencia, menciona la mayor seguridad que brinda el hecho de que todos los elementos de desgaste de los componentes estén protegidos por carcazas. “Ante un deterioro inesperado, o que no se reemplacen en la fecha programada, esto evita el riesgo de accidentes con daño a las personas y/o instalaciones”, afirma Arellano.

Además, al tener mayores duraciones, los tiempos entre mantenimientos son más largos, lo que influye directamente en la disponibilidad. “Se suma que los equipos requieren menos horas de mantención, por su diseño que hace más fácil el intercambio de sus componentes de desgaste como un solo conjunto. Es decir, mayor tiempo de producción ya que los molinos tienen la disponibilidad de operar por más horas”, sostiene.

Otra ventaja es que estas bombas facilitan disminuir la huella de carbono en el sector minero, gracias a la introducción de aplicaciones que reducen el consumo de agua y energía, optimizando los procesos en los que participan.

“Contamos con componentes que se pueden incorporar a estos equipos para utilizar el agua recuperada en las faenas, independiente de su calidad, como también ayudar a disminuir el uso de este insumo crítico. Hemos desarrollado un sello mecánico marca Warman® que permite instalarlo en estas aplicaciones, con duraciones muy exitosas”, complementa Arellano.

Minería 4.0

En materia de digitalización, Weir Minerals desarrolló Synertrex®, una plataforma para la Minería 4.0 que capta datos a través de sensores que se instalan en los equipos. “Estos muestran en tiempo real cómo se están comportando los mismos, lo que facilita el mantenimiento predictivo”, precisa.

“Gracias a esta Big Data podemos entregar reportes inteligentes con recomendaciones, tanto de operación como de  mantención, que contribuyen a una mejor planificación. Y también hacer ajustes en los diseños y materiales para lograr una mayor disponibilidad en las plantas de procesamiento”, agrega Arellano.

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MINERÍA

Renato Sepúlveda asume como Gerente Copper 2022

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El Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción, asume con grandes desafíos de seguir consolidando la Conferencia mundial Copper 2022, que se realizará en Chile entre el 13 -17 de noviembre 2022.

El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh) anunció a sus socios (as) y a la comunidad minera la contratación del profesional Renato Sepúlveda como Gerente del Copper 2022.

Esta función dentro del IIMCh es nueva, asumiendo el principal desafío de consolidar la Conferencia Internacional Copper 2022.

Los principales objetivos que tendrá Renato Sepúlveda serán:

  • Contribuir a un propósito del Cooper 2022, tal que tenga amplia recepción mundial y sea constructivo para el futuro de la sociedad, incluyendo la electromovilidad y el Copper que permitirá tener un mundo más verde y con menor contaminación.
  • Crear una comunicación sistemática y efectiva al más alto nivel para comunicar el propósito del Copper 2022.
  • Ayudar en los recursos necesarios para el óptimo desarrollo del Copper 2022, con la idea de generar un evento que aporte valor reputacional al IIMCh.

Currículum

Renato es Ingeniero Comercial egresado de la Universidad de Concepción, con experiencia en importantes empresas nacionales y extranjeras, como Enap, Petrox S.A., BHP, Worley, Soc. Procesamiento de Molibdeno Ltda., en posiciones directivas en Proyectos, Administración y Finanzas, Abastecimiento & Contratos y Servicios.

Es presidente del Comité Ejecutivo de “Seminarios de Acercamiento Tecnológico” para la minería, SAT de Codelco, Alta Ley, Sonami y ACTI. Además, es Champion del simposio de Innovación y tecnologías del Copper 2022.

 

Fuente:MCh.

 

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MINERÍA

Expande lanza 5ta edición de “Casos de Innovación de Proveedores en la Minería Chilena”

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La iniciativa de Fundación Chile visibiliza las soluciones, experiencias, lecciones y aprendizajes de 10 empresas de base tecnológica que hoy se encuentran trabajando con diversos clientes en la industria minera.

 

Visibilizar y habilitar mayores oportunidades para aquellas empresas, startups y/o emprendedores de base tecnológica que buscan escalar sus negocios en la industria minería es el objetivo de la V edición de los “Casos de Innovación de Proveedores en la Minería Chilena” que lanzó Expande, programa de innovación abierta en minería de Fundación Chile.

El organismo aclaró que la iniciativa, que hoy se lanza en un formato digital de cápsulas audiovisuales, destaca los casos de 10 empresas (Sattel Chile, Kaivo3R, Vempto, Idemin, Grupo Eye3 Mining+, E-Mining Technology, Tres60, Aiko, Konatec, U-Sensing), que hoy están respondiendo a la demanda de la industria minera a través de la innovación.

Explicaron también que sus tecnologías están siendo implementadas en compañías como Antofagasta Minerals, BHP y Codelco, y están orientadas a: protección de circuitos eléctricos en equipos mineros; soluciones para seguridad y eficiencia en la mantención de los Molinos SAG; aumento de eficiencia energética en sistemas de impulsión de agua; monitoreo, control de polvo y riego en caminos mineros; monitoreo geotécnico del comportamiento del depósito de ripios mediante proceso de imágenes; car sharing de camionetas mineras; sistemas para la optimización del uso de combustible para gran minería; sensores avanzados y gestión de datos en tiempo real para optimizar la producción de cobre; y sensores sumergibles multivariable para el monitoreo en tiempo real del proceso de flotación.

Innovación

Ricardo Morgado, director de Estrategia y Desarrollo de Expande, dijo que “hoy en Expande estamos trabajando día a día para contribuir al desarrollo de ecosistemas de innovación que permitan tanto a compañías y proveedores capturar valor para sus negocios, mediante la incorporación e implementación de tecnologías”.

Agregó que “esta 5ta edición de los Casos de Innovación es un ejemplo de esto y refuerza nuestro compromiso por visibilizar e inspirar a otros emprendedores de base tecnológica con las experiencias de empresas que hoy están habilitando el camino de una minería más sostenible, eficiente y segura. Ya son 29 empresas proveedoras de la minería que hemos podido visibilizar en estas cinco ediciones, lo que nos tiene muy contentos”.

Asimismo, Morgado declaró que “es importante relevar que las experiencias innovadoras que están plasmadas en esta nueva edición fueron posible a partir de la colaboración de las compañías mineras, Antofagasta Minerals, BHP y Codelco, quienes jugaron un rol clave al habilitar los procesos de innovación e implementación de estas soluciones”.

Participantes

Desde la fundación explicaron que el lanzamiento de los Casos de Innovación también contó con la participación de representantes del ecosistema, entre ellos, Aurora Williams, gerenta de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta; Carolina Carrasco, especialista Líder de BID Lab; Claudio Maggi, gerente de Asuntos Estratégicos de Corfo; y Pamela Chávez, gerenta general de DomoLif; además de representantes de las compañías mineras socias de Expande; Valentina Fuentes, specialist Supply Innovation de BHP; Julio Díaz, gerente Corporativo de Innovación de Codelco; Francisco Lozano, gerente de Innovación de Antofagasta Minerals; y Carlos Aros, manager Communities & Innovation de BHP.

Los casos de las 10 empresas se estarán lanzando durante agosto y semanalmente en la página web de Expande: www.expandemineria.cl

 

Fuente:MCh.

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