Dirigentes sindicales de Atacama se capacitan en Ley que moderniza las relaciones laborales

Negociación Colectiva, Servicios Mínimos, Derecho a Huelga y Extensión de Beneficios fueron los principales temas abordados en la jornada.

Cerca de 80 dirigentes sindicales del sector minero se dieron cita en Copiapó para capacitarse en los principales puntos y aspectos más relevantes de la ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales.

La jornada participativa fue propiciada por la Dirección Regional del Trabajo en Atacama y el Sindicato n°1 de Lumina Copper y tuvo como principal orador a José Castro, jefe nacional del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo.

En este sentido José Castro comentó que, “me parece muy relevante que los dirigentes se quieran informar y conocer más de la nueva normativa. Para que la implementación de esta ley tenga éxito es necesario que tanto empleador como trabajadores y organizaciones sindicales conozcan  su contenido y lo puedan utilizar de buena forma”.

Mientras que Fabián Collao, Director del Trabajo en Atacama, comentó que “hemos realizado en la región una labor importante en cuanto a la difusión de la ley que Moderniza las Relaciones Laborales, de manera que la mayoría de nuestros dirigentes sindicales puedan tener acceso a esta información”.

Por su parte el presidente del sindicato n°1 de Lumina Copper, Jovino González, explicó que “esta actividad nace a partir de nuestro interés por aclarar las dudas que teníamos respecto a la nueva legislación por lo que decidimos coordinarnos con la Dirección del Trabajo para realizar esta instancia que se amplió a otros dirigentes teniendo como resultado una excelente convocatoria”.

Dentro de los principales temas abordados en la jornada fueron Negociación Colectiva y Piso, Servicios Mínimos, Derecho a Huelga y Extensión de Beneficios, entre otros aspectos relevantes que posee la nueva normativa.

La ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales entró en vigencia el pasado 1 de abril y pone al país al  día en el concierto internacional en la materia, además es una oportunidad para que tanto empleadores como trabajadores enriquezcan la relación laboral, además de propiciar relaciones laborales más justas y equilibradas entre las partes.

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