Modernizar las relaciones laborales es ir un paso adelante: Por Dissa Castellani Martínez Seremi del Trabajo y Previsión Social
Atacama es una región que siempre va a la vanguardia en los desafíos que el trabajo representa, siendo la vocación minera parte de la identidad regional, hoy se agregan otras actividades como la producción y transmisión de energía, la obtención y exportación de fruta, el comercio y la actividad turística, entre otras.
Cada actividad tiene sus propias características laborales, sin embargo el estado de Chile garantiza a todos los trabajadores y trabajadoras condiciones básicas que no pueden ser vulneradas, siendo éstas el mínimo, es siempre posible avanzar sobre ese piso garantizando más y mejores condiciones laborales entre trabajadores y empleadores.
La Presidenta Michelle Bachelet cumplió su palabra de enviar un proyecto de ley que modernizara las relaciones laborales, este proyecto de ley luego de un largo procedimiento en el congreso incluido su paso por el tribunal constitucional se transformó en la ley 20.940 que moderniza las relaciones laborales la cual entre otros aspectos faculta la realización de PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO, esto significa que toda empresa que tenga a sus trabajadores con una afiliación sindical igual o superior al 30% podrá acordar con los sindicatos dos tipos de pactos, uno sobre Distribución de la jornada de trabajo 45 horas semanales en 4 días de trabajo y tres de descanso, respetando las normas generales del descanso semanal, pudiendo distribuir la jornada de trabajo en cuatro días de 11 horas y 15 minutos (con descanso de una hora diaria incluida) o en tres días de 12 horas (con una hora de descanso incluida) y un día de 9 horas (con descanso no imputable a la jornada laboral) y otro, el pacto para trabajadores con responsabilidades familiares, los sindicatos de estos trabajadores podrán pactar que el trabajador pueda combinar tiempo de trabajo presencial en la empresa y fuera de ella, este tipo de acuerdo también puede incluir a trabajadores jóvenes que asistan a estudios regulares, mujeres o personas con capacidades distintas.
Para la aprobación de estos acuerdos se requiere que los trabajadores sindicalizados sigan el procedimiento según sus estatutos, si estos nada dicen, bastará con aprobación por mayoría absoluta en asamblea ante ministro de fe.
Estas normas nos llevan a dar un paso adelante en la calidad de vida de las personas, se basan en el desarrollo tecnológico que permite el trabajo a distancia, generan ahorro de tiempos, facilitan la incorporación de más personas al mundo laboral formal conciliando el desarrollo personal y familiar con el trabajo, vuelve a las empresas más competitivas y mejora la productividad de la región y el país.
