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MINERÍA

Participación femenina en minería: Cómo lograr que los avances se sostengan en el tiempo

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Desde el Consejo de Competencias Mineras junto al Programa Eleva resaltan que fomentar las matrículas femeninas en la educación técnico-profesional vinculada a la minería, es uno de los principales desafíos.

En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se conmemora este viernes 11 de febrero, desde el Consejo de Competencias Mineras junto al Programa Eleva, exponen su percepción sobre cómo lograr que los avances alcanzados en inserción y participación femenina se sostengan en el tiempo.

Frente a ello, la gerenta del Consejo de Competencias Mineras, CCM, Verónica Fincheira y el director del Programa Eleva, Vladimir Glasinovic, destacan que fomentar las matrículas femeninas en la educación técnico-profesional vinculada a la minería, especialmente en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo, es uno de los caminos.

En esta visión se deja entre ver que durante los últimos años, tanto las faenas mineras, sus proveedores, el sector público y los organismos no gubernamentales dedicados al desarrollo de talento, se han realizado esfuerzos para intencionar la incorporación de talento femenino, y fomentar la diversidad en la industria. Se han generado programas de atracción, desarrollo y de retención de mujeres en la minería, especialmente en la cadena de valor productiva, para impulsar una minería más inclusiva y con oportunidades para todos y todas.

En este contexto, Verónica Fincheira manifiesta que “si bien el incremento de 4 puntos porcentuales en la participación de mujeres en la fuerza laboral minera en 2 años, es una señal auspiciosa y positiva, incluso con una crisis sanitaria de por medio, uno de los principales desafíos que tenemos es cómo hacer que estos avances se sostengan en el tiempo

Añade que “de acuerdo con las estimaciones del Estudio de Fuerza Laboral, EFL 2021, el sector requerirá más de 25.000 técnicos y profesionales para el año 2030, y más de 14.000 de estos nuevos talentos, deberán ser mujeres, si realmente queremos llegar a la meta del 20% de participación laboral femenina, como es el compromiso”.

En tanto, el director del Programa Eleva, Vladimir Glasinovic, afirma que “desde la alianza CCM-Eleva, compuesta por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, nos hemos propuesto ser actores claves en el aumento de la participación laboral de las mujeres en el sector”.

Agrega que “esto requiere contar con más mujeres sumándose y formándose en disciplinas STEM vinculadas a la minería, lo que implica despertar el interés de las niñas desde una etapa temprana, donde ellas puedan ver que tienen oportunidades reales, las mismas que hoy ven sus pares masculinos. Aquí, juegan un rol clave las miles de mujeres que se han desempeñado exitosamente en distintas disciplinas, quienes son un ejemplo para las niñas y un modelo a seguir”.

“Sin embargo, el principal cuello de botella que detectamos, es la participación de mujeres en la matrícula de educación media técnico profesional vinculada a la minería, que promedia un 22% en las principales regiones mineras y que incluso disminuye a un mínimo de 17% en la región de Coquimbo. Cambiar esta realidad, requiere de un trabajo sectorial coordinado y de largo aliento, ya que las estudiantes optan por sus especialidades entre octavo básico y segundo medio, en un proceso decisional muchas veces influido y mediado por su entorno, familias, pares y referentes”, dice Glasinovic.

Al mismo tiempo, el director sostiene que “inspirados en este objetivo, prontamente, junto al apoyo del sector público y privado, impulsaremos un piloto que busca acercar a niñas y adolescentes a conocer el mundo de las carreras STEM y las especialidades mineras, tales como mecánica, electrónica o metalurgia. Estamos convencidos de que las mujeres tienen reales posibilidades de soñar, aprender y desarrollarse en la industria minería de nuestro país, e incluso, liderarlo desde las más altas posiciones, como lo ejemplifica el reciente nombramiento de la tercera Ministra de Minería en la historia de nuestro país.

 

Fuente:MCh.

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MINERÍA

Weir Minerals revela cómo logró posicionar sus bombas Warman® Mill Circuit Duty

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La línea MCR® está diseñada para los servicios más agresivos, especialmente para resistir la abrasión y desgaste en el transporte de pulpa con presencia de sólidos de alta granulometría y concentración.

 

Mayor resistencia y disponibilidad, menores costos y mayor aporte a la sostenibilidad de la minería, entre otros beneficios, ofrecen las bombas Warman® Mill Circuit Duty (MCR) de Weir Minerals.

Se trata de equipos que tienen la capacidad de impulsar flujos mayores a 15.000 m3/hora, con altas concentraciones de sólidos y granulometrías de gran tamaño, por lo que se utilizan especialmente en servicios críticos de las plantas de molienda, como lo son las descargas de molinos de molienda Sag-Bolas o de molienda rodillos de alta presión (HPGR)- molinos de bolas.

“Sus características y diseño hidráulico nos ponen a la vanguardia en tecnología. Lo mismo en el caso de los materiales que desarrollan nuestros centros tecnológicos, tanto en aleaciones de metales como en los compuestos de gomas, que las hacen altamente resistentes al impacto y desgaste por abrasión y erosión”, destaca José Luis Arellano, Gerente de Ingeniería para Chile y Andean de Weir Minerals.

Experiencia acumulada

Desde su creación en 1938, la marca Warman® ha sido pionera en el diseño de este tipo de bombas, con experiencia no solo en la instalación, sino que también en materia de investigación, desarrollo e innovación.

“Tenemos centros de I+D que trabajan de manera permanente y en forma globalizada en nuevos diseños y para encontrar nuevas aleaciones y compuestos que sean más resistentes. Son validados técnicamente en nuestros centros de desarrollos y luego en las instalaciones mineras para certificar que sean seguros y confiables”, indica Arellano.

Lo anterior ha permitido, por ejemplo, que su línea MCR® esté presente en prácticamente todas las compañías de la gran, mediana y pequeña minería que tienen procesos de molienda con plantas concentradoras. “Somos líderes a nivel mundial en estas aplicaciones para el transporte de pulpa”, añade el ejecutivo.

Seguras y más disponibles

Dentro de las características que diferencian a estas bombas de la competencia, menciona la mayor seguridad que brinda el hecho de que todos los elementos de desgaste de los componentes estén protegidos por carcazas. “Ante un deterioro inesperado, o que no se reemplacen en la fecha programada, esto evita el riesgo de accidentes con daño a las personas y/o instalaciones”, afirma Arellano.

Además, al tener mayores duraciones, los tiempos entre mantenimientos son más largos, lo que influye directamente en la disponibilidad. “Se suma que los equipos requieren menos horas de mantención, por su diseño que hace más fácil el intercambio de sus componentes de desgaste como un solo conjunto. Es decir, mayor tiempo de producción ya que los molinos tienen la disponibilidad de operar por más horas”, sostiene.

Otra ventaja es que estas bombas facilitan disminuir la huella de carbono en el sector minero, gracias a la introducción de aplicaciones que reducen el consumo de agua y energía, optimizando los procesos en los que participan.

“Contamos con componentes que se pueden incorporar a estos equipos para utilizar el agua recuperada en las faenas, independiente de su calidad, como también ayudar a disminuir el uso de este insumo crítico. Hemos desarrollado un sello mecánico marca Warman® que permite instalarlo en estas aplicaciones, con duraciones muy exitosas”, complementa Arellano.

Minería 4.0

En materia de digitalización, Weir Minerals desarrolló Synertrex®, una plataforma para la Minería 4.0 que capta datos a través de sensores que se instalan en los equipos. “Estos muestran en tiempo real cómo se están comportando los mismos, lo que facilita el mantenimiento predictivo”, precisa.

“Gracias a esta Big Data podemos entregar reportes inteligentes con recomendaciones, tanto de operación como de  mantención, que contribuyen a una mejor planificación. Y también hacer ajustes en los diseños y materiales para lograr una mayor disponibilidad en las plantas de procesamiento”, agrega Arellano.

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MINERÍA

Renato Sepúlveda asume como Gerente Copper 2022

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El Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción, asume con grandes desafíos de seguir consolidando la Conferencia mundial Copper 2022, que se realizará en Chile entre el 13 -17 de noviembre 2022.

El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh) anunció a sus socios (as) y a la comunidad minera la contratación del profesional Renato Sepúlveda como Gerente del Copper 2022.

Esta función dentro del IIMCh es nueva, asumiendo el principal desafío de consolidar la Conferencia Internacional Copper 2022.

Los principales objetivos que tendrá Renato Sepúlveda serán:

  • Contribuir a un propósito del Cooper 2022, tal que tenga amplia recepción mundial y sea constructivo para el futuro de la sociedad, incluyendo la electromovilidad y el Copper que permitirá tener un mundo más verde y con menor contaminación.
  • Crear una comunicación sistemática y efectiva al más alto nivel para comunicar el propósito del Copper 2022.
  • Ayudar en los recursos necesarios para el óptimo desarrollo del Copper 2022, con la idea de generar un evento que aporte valor reputacional al IIMCh.

Currículum

Renato es Ingeniero Comercial egresado de la Universidad de Concepción, con experiencia en importantes empresas nacionales y extranjeras, como Enap, Petrox S.A., BHP, Worley, Soc. Procesamiento de Molibdeno Ltda., en posiciones directivas en Proyectos, Administración y Finanzas, Abastecimiento & Contratos y Servicios.

Es presidente del Comité Ejecutivo de “Seminarios de Acercamiento Tecnológico” para la minería, SAT de Codelco, Alta Ley, Sonami y ACTI. Además, es Champion del simposio de Innovación y tecnologías del Copper 2022.

 

Fuente:MCh.

 

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MINERÍA

Expande lanza 5ta edición de “Casos de Innovación de Proveedores en la Minería Chilena”

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La iniciativa de Fundación Chile visibiliza las soluciones, experiencias, lecciones y aprendizajes de 10 empresas de base tecnológica que hoy se encuentran trabajando con diversos clientes en la industria minera.

 

Visibilizar y habilitar mayores oportunidades para aquellas empresas, startups y/o emprendedores de base tecnológica que buscan escalar sus negocios en la industria minería es el objetivo de la V edición de los “Casos de Innovación de Proveedores en la Minería Chilena” que lanzó Expande, programa de innovación abierta en minería de Fundación Chile.

El organismo aclaró que la iniciativa, que hoy se lanza en un formato digital de cápsulas audiovisuales, destaca los casos de 10 empresas (Sattel Chile, Kaivo3R, Vempto, Idemin, Grupo Eye3 Mining+, E-Mining Technology, Tres60, Aiko, Konatec, U-Sensing), que hoy están respondiendo a la demanda de la industria minera a través de la innovación.

Explicaron también que sus tecnologías están siendo implementadas en compañías como Antofagasta Minerals, BHP y Codelco, y están orientadas a: protección de circuitos eléctricos en equipos mineros; soluciones para seguridad y eficiencia en la mantención de los Molinos SAG; aumento de eficiencia energética en sistemas de impulsión de agua; monitoreo, control de polvo y riego en caminos mineros; monitoreo geotécnico del comportamiento del depósito de ripios mediante proceso de imágenes; car sharing de camionetas mineras; sistemas para la optimización del uso de combustible para gran minería; sensores avanzados y gestión de datos en tiempo real para optimizar la producción de cobre; y sensores sumergibles multivariable para el monitoreo en tiempo real del proceso de flotación.

Innovación

Ricardo Morgado, director de Estrategia y Desarrollo de Expande, dijo que “hoy en Expande estamos trabajando día a día para contribuir al desarrollo de ecosistemas de innovación que permitan tanto a compañías y proveedores capturar valor para sus negocios, mediante la incorporación e implementación de tecnologías”.

Agregó que “esta 5ta edición de los Casos de Innovación es un ejemplo de esto y refuerza nuestro compromiso por visibilizar e inspirar a otros emprendedores de base tecnológica con las experiencias de empresas que hoy están habilitando el camino de una minería más sostenible, eficiente y segura. Ya son 29 empresas proveedoras de la minería que hemos podido visibilizar en estas cinco ediciones, lo que nos tiene muy contentos”.

Asimismo, Morgado declaró que “es importante relevar que las experiencias innovadoras que están plasmadas en esta nueva edición fueron posible a partir de la colaboración de las compañías mineras, Antofagasta Minerals, BHP y Codelco, quienes jugaron un rol clave al habilitar los procesos de innovación e implementación de estas soluciones”.

Participantes

Desde la fundación explicaron que el lanzamiento de los Casos de Innovación también contó con la participación de representantes del ecosistema, entre ellos, Aurora Williams, gerenta de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta; Carolina Carrasco, especialista Líder de BID Lab; Claudio Maggi, gerente de Asuntos Estratégicos de Corfo; y Pamela Chávez, gerenta general de DomoLif; además de representantes de las compañías mineras socias de Expande; Valentina Fuentes, specialist Supply Innovation de BHP; Julio Díaz, gerente Corporativo de Innovación de Codelco; Francisco Lozano, gerente de Innovación de Antofagasta Minerals; y Carlos Aros, manager Communities & Innovation de BHP.

Los casos de las 10 empresas se estarán lanzando durante agosto y semanalmente en la página web de Expande: www.expandemineria.cl

 

Fuente:MCh.

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