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Seremi del Trabajo destaca importancia de la capacitación en los trabajadores

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El llamado es a los empleadores a conocer los diferentes mecanismos que existen para promover las instancias de capacitación

Tras los anuncios de los resultados arrojados por la Encuesta Laboral (ENCLA 2014),  investigación única en el país realizada cada dos años por la Dirección del Trabajo, se pudieron conocer aspectos importantes en materia de relaciones laborales, como formas de contratación, subcontratación y suministro de trabajadores, organizaciones sindicales, negociación colectiva, capacitación,  seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Dissa Castellani, Seremi del Trabajo y Previsión Social en Atacama, enfatizó en la importancia que posee la capacitación en la vida de los trabajadores y empleadores. “La capacitación y especialización de los trabajadores es un elemento muy importante en el mejoramiento y en el desempeño productivo de una empresa. En este ámbito gana la empresa y el trabajador, cuando existe una política interna de progreso continuo para lo cual el diálogo entre trabajadores y empleadores permiten enriquecer el clima laboral y la búsqueda conjunta de mejores alternativas para crecimiento”.

Según los antecedentes de la última encuesta laboral (ENCLA 2014) indica que la capacitación de los trabajadores es más recurrente en las pequeñas y medianas empresas y se acentúa en aquellas donde existe sindicato constituido. Es aquí donde toma fuerza la importancia de tener trabajadores organizados al interior de las empresas.

El estudio realizado cita que “El Comité Bipartito de Capacitación es un espacio formal y regular para la participación mediante la consulta a los trabajadores en esta materia. No obstante la obligación legal para constituirlo en empresas con más de 14 trabajadores, solo en el 14,6 % de estas cuenta con un comité establecido para acordar políticas en la materia. Incluso en la gran empresa, solo la mitad de ellas cuenta con este espacio de participación. Por otro lado, los datos muestran que el porcentaje de empresas que realizaron capacitaciones es mayor en aquellas que cuentan con sindicato. Cuando hay diálogo al interior de la empresa sobre capacitación, este se practica bajo distintas modalidades y varía según el tamaño de la empresa. El mayor porcentaje de empresas (83,5%) en el que los trabajadores ‘participan en las políticas de capacitación’ se encuentran en las pequeñas y medianas empresas.” (Encla 2014).

En este sentido, para Dissa Castellani, Seremi del Trabajo y Previsión Social en Atacama, la organización de los trabajadores es fundamental. “A nosotros como gobierno nos ratifica lo importante que es para el desarrollo de las empresas y el país, que los trabajadores constituyan sindicatos, en la encuesta (ENCLA) se muestra que los trabajadores de empresas con sindicato han podido desarrollar en mayor medida sus habilidades o la actualización y perfeccionamiento de sus conocimientos laborales mediante la capacitación, y que por lo tanto, estas empresas están mejor preparadas para enfrentar la competencia y el mercado, que las empresas que no cuentan con sindicato”.

Considerando que las empresas cuentan con múltiples y complementarias formas para financiar la capacitación de sus trabajadores, según la ENCLA 2014, la mitad de ellas utilizó una fuente única de financiamiento. De acuerdo a los empleadores, poco más de la mitad de las empresas utilizó recursos propios, mientras que un tercio de estas lo hizo con fondos públicos, siendo mayormente utilizada  la franquicia del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

(Recuadro/gráfico)

De acuerdo a lo anterior, Dissa Castellani, afirmó que “el gobierno ayuda a las empresas para que efectúen capacitación, y queremos que más empresas en Atacama utilicen la ley SENCE (N° 19.518 Franquicia Tributaria), esta ley contiene un incentivo tributario que se otorga a las empresas que tributan en Primera Categoría según la Ley de Impuesto a la Renta y que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM aproximadamente $1.600.000 al año, por lo que invitamos a las empresas regionales a utilizar este  beneficio, para obtener más información pueden hacerlo en la página web www.sence.cl o pueden ser atendidos directamente por los encargados en las oficinas regionales SENCE”.

Durante el año 2015 en Atacama un total de 12248 trabajadores fueron partícipes de los recursos de capacitación otorgados por Franquicia Tributaria con un total de inversión pública de $ 1.059.276.324, por lo que el llamado de la autoridad laboral es a no dejar pasar las oportunidades para la capacitación y especialización de los trabajadores al interior de sus empleos y buscar alternativas en conjunto con el empleador para propiciar las instancias que permitan el crecimiento de ambas partes.

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MINERÍA

CNP lanza Impacta Minería 2022 para pilotear nuevas tecnologías mineras

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Concurso nacional de validación industrial está abierto hasta el 7 de noviembre, para emprendedores, empresas y startups.

 

El Centro Nacional de Pilotaje (CNP) está realizando una invitación a emprendedores, startups y empresas de base tecnológica a postular al concurso nacional Impacta Minería 2022 hasta el 7 de noviembre en www.pilotaje.cl/impacta.

El proyecto ganador obtendrá un premio de $25 millones para el diseño, preparación y ejecución de la prueba piloto industrial, con acceso a sitios de prueba en operaciones mineras.

Con la convocatoria nacional de Impacta Minería 2022, buscamos contribuir al ecosistema de innovación y de los negocios tecnológicos. Luego del período de postulaciones en línea, podremos dar el servicio de pilotaje industrial al proyecto ganador en los próximos meses”, explicó Patricio Aguilera, gerente general del Centro Nacional de Pilotaje.

Los emprendedores o empresas que hayan desarrollado un prototipo funcional de una nueva tecnología minera podrán participar en el concurso y, de esta forma, probar la invención en espacios de prueba en faenas mineras en operación. Alcanzar la escala industrial de la innovación permitirá acelerar el proceso de inserción de la nueva tecnología a la minería.

Queremos apoyar al ingenio y talento nacionales, para que sus innovaciones logren vincularse con la industria. Así la tecnología ‘hecha en Chile’ podrá aportar a la transformación que requiere la industria minera”, señaló Aguilera.

El CNP está integrado por la Universidad de Chile, la Universidad Técnica Federico Santa María, la Pontificia Universidad Católica de Chile, la Universidad de Antofagasta y Minnovex, asociación de proveedores mineros. Es un proyecto con el apoyo de Corfo.

Impacta Minería 2022

El ganador tendrá la cobertura de gastos operacionales de diseño, preparación y ejecución de la prueba industrial de su innovación, por un valor de hasta $25 millones. Adicionalmente, las actividades y el sitio de prueba serán organizadas y coordinadas por el CNP, luego de conocido el proyecto ganador.

El concurso busca atraer desarrollos tecnológicos o innovaciones como nuevos reactivos o materiales; nuevos equipos o componentes electromecánicos; nuevos sistemas de instrumentación, control, automatización, robotización de operaciones; nuevos software/hardware para monitoreo de condiciones, análisis de datos, Big Data, inteligencia artificial o ciberseguridad.

Y que busquen resolver problemas técnicos específicos o una necesidad insatisfecha de la industria minera, para que puedan aplicarse a cualquiera de las siguientes áreas de operaciones: minería subterránea, minería a rajo abierto, transporte de mineral, fundición y refinería, procesamiento y concentración de minerales, procesos hidrometalúrgicos, relaves, seguridad, salud ocupacional y sustentabilidad ambiental.

 

Fuente:MCh.

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MINERÍA

XCMG estará presente en la exposición de construcción Edifica 2022

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La multinacional lleva años trabajando en la innovación y desarrollo de maquinaria para la construcción, ofreciendo soluciones efectivas a los desafíos que demandan los proyectos de hoy.

Nuevamente XCMG participará en una exposición dedicada a la construcción. En esta oportunidad, será en la edición 2022 de Edifica que se realizará en el nuevo recinto ferial de FISA en Santiago de Chile, entre el 3 y 6 de octubre, donde la compañía exhibirá sus últimas novedades en lo que a maquinaria pesada se refiere.

El objetivo de la presencia de la compañía internacional es dar conocer y mostrar el amplio portafolio de productos y servicios que ofrece para todos los sectores de esta industria, contemplando un extenso rango de equipos, ya sea para construcción liviana o pesada que refuerzan la reputación de clase mundial que XCMG se ha ganado en la industria.

Maquinaria de Verdad

Los visitantes de Edifica tendrán el privilegio de conocer la mayor innovación de XCMG, ya que durante la feria se exhibirá el primer y único cargador frontal sobre ruedas eléctrico, modelo XC968EV, el cual ya ha efectuado exitosas pruebas en terreno para importantes clientes de Chile.

El cargador frontal sobre ruedas es una innovación exclusiva que cuenta con un sistema de motor con control y variación electrónicos, acoplado directamente a los ejes de propulsión. Entre sus principales virtudes destacan la fuerza de la energía 100% eléctrica, sus 270 kilovatios de potencia, 60% superior que los modelos comunes y su carga en sólo una hora, para operar de 6 a 8 horas continuas.

Los otros equipos que se exhibirán en el stand y explanada de Edifica son:

La excavadora XE225BR, de 22.5 toneladas que se caracteriza por su alta eficiencia, velocidad, economía, operación suave y rendimiento sin igual, resultando ser la mejor aliada para el movimiento de tierra, construcción civil, minería, ingeniería vial y construcción de puertos.

El camión grúa QY70KH, conocido por poseer un sistema telescópico patentado que evita inconvenientes por mal uso de la pluma y mejora la seguridad operacional. Incorpora una pantalla LCD para la función con limitador inteligente que diagnostica los fallos y la exactitud en los trabajos realizados.

El rodillo compactador vibratorio modelo XS123 completamente hidráulico, autopropulsado con alta eficiencia y calidad. Se utiliza principalmente para operaciones de compactación de base gruesa, para carreteras de alto tráfico, aeropuertos, puertos y sitios de construcción industrial. Su sistema hidráulico adopta una norma de acondicionamiento hidráulico cerrado, compuesto por una bomba de desplazamiento variable y un motor para garantizar un mejor rendimiento y capacidad de ascenso en pendientes.

“En XCMG nos ocupamos de “Construir Futuro”, ya que dedicamos mucho tiempo, esfuerzo y recursos en desarrollar equipos que entreguen soluciones para la industria actual. Y en este momento, uno de nuestros focos y del mercado es la tecnología de electromovilidad. A esto se suma que seguimos ofreciendo los mejores plazos de entrega, a un precio justo y con una configuración técnica similar o mejor a la que otras marcas disponen”, declaró Julio Piña Alegría, gerente comercial XCMG Latam.

Definitivamente, Edifica será una magnífica oportunidad para que los visitantes puedan conocer de cerca los nuevos desarrollos de equipos de construcción que ayudarán a construir un mejor futuro, gracias a su reducción de contaminación ambiental y acústica, como también a una disminución del mantenimiento de la maquinaria.

El stand de la empresa estará ubicado en el AD-110 en el Área Descubierta.

 

Fuente:MCh.

 

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MINERÍA

Radomiro Tomic incorpora ideas finalistas de concurso en sus Planes de Implementación Tácticos

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Se trata de la segunda versión de Idear C+, la cual se perfeccionó en difusión, reconocimiento y manejo de las ideas propuestas, distinguiendo el valor de los aportes de la línea operativa.

 

Luego del primer desafío Idear C+ de Radomiro Tomic -realizado en el Área Seca de la Gerencia Planta- los profesionales de la Dirección de Excelencia Operacional se desafiaron a perfeccionar el proceso, aplicando la mejora continua en cada una de las fases del sistema para su implementación en la Gerencia Mina.

Es así que, en primer lugar, se potenció la difusión de Idear C+, logrando llegar a una mayor cantidad de personas, tanto de personal propio como colaboradores. Segundo, incrementaron el reconocimiento para que los trabajadores y trabajadoras se sintieran valorados(as) y escuchados(as). Y, tercero, se incorporaron las ideas que no resultaron ganadoras a los Planes de Implementación Tácticos (PIT) de las áreas de la Gerencia Mina, propuestas que están siendo desarrolladas por las superintendencias.

“Es súper importante mencionar que pensando en el futuro, esto lo vemos como un proceso continuo, que se incorpora a la operación y que -por lo tanto- mejoremos sin necesidad de un proyecto independiente”, sostuvo el Ingeniero Experto en Excelencia Operacional y uno de los profesionales a cargo del Desafío Idear C+, Joaquín Jiménez.

Ideas ganadoras

Durante el Desafío Idear C+ Mina, fueron recibidas 101 ideas, de las cuales 41 pasaron a la fase de preselección, siendo elegidas como ganadoras dos de ellas: Relevos Dinámicos, presentada por el operador mina Héctor Pastén; e Iluminación y Señalización del Sector de Chancado Primario, proyecto ideado por Daniela Aguilar, Felipe Cruz, Elizabeth Mamani, Thania Rivera y Luis Santander -todos(as) operadores(as) mina RT- además del Ingeniero de Control de Flota de la empresa colaboradora JEJ Ingeniería, Maicol Miranda.

La primera idea ganadora, Relevos Dinámicos, busca aumentar la disponibilidad de los camiones de extracción, potenciando sus tiempos de operación. “Voy a cumplir tres años en RT y cuando me realizaron la entrevista, me preguntaron cuál era mi propósito y yo les dije que era producir con seguridad y al menor costo posible. Estoy cumpliendo mi palabra dando esta idea para mejorar el sistema”, declaró orgulloso Héctor Pastén.

La segunda idea ganadora, Iluminación y Señalización del Sector de Chancado Primario, fue construida desde seis ideas individuales.

Tania Rivera señaló que Idear C+ lo encuentra “fantástico, porque como trabajamos directo con la mina, tenemos también las dificultades que tiene la mina. Entonces, podemos complementar tanto para la empresa como para nosotros en el transporte”.

Actualmente, ambas propuestas -que impactan directamente en la Aspiración y Desafíos 2022 de Radomiro Tomic– se encuentran en un período de incubación para perfeccionarlas y desarrollar sus planes de implementación, apoyados por consultores externos.

 

Fuente:MCh.

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98.3 MHZ: Los Loros, Campamento Caserones, San Antonio, Tranque Lautaro, Zonas rurales precordilleranas