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MINERÍA

Se mantienen brechas entre demanda y oferta laboral en minería

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Estudio del Consejo de Competencias Mineras (CCM) muestra que las cargos vinculados a mantenedores y operadores de equipos serán los más demandados por el rubro en los próximos diez años.

 

Los puestos vinculados a mantenedor mecánico, operador de equipos móviles, operador de equipos fijos, supervisor de mantenimiento y mantenedor eléctrico, son los perfiles que requerirán mayor atención para cubrir los requerimientos del sector minero en la próxima década. Así lo señala la sexta edición del estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019-2028 , elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero y Fundación Chile. De esta forma, se mantiene la tendencia en las brechas detectadas en las ediciones anteriores.

Por el contrario, las ocupaciones vinculadas a geología son las con mayor oferta prevista de egresados para los próximos años, pero al mismo tiempo con la menor demanda requerida por el sector.

Al respecto, Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero, reconoció en el marco de la presentación del informe, que alinear los requerimientos de la minería con la oferta que ofrecen las instituciones formativas ha sido un desafío complejo y en el cual hay que seguir avanzando.

Asimismo, la presente edición evidencia un aumento importante en la participación de las universidades en la distribución de la matricula minera por tipo de institución, alcanzando el 46%. La de los institutos profesionales, en tanto, se ha reducido a 33%, lo que según  Villarino podría estar influido por el mayor avance de la gratuidad en el ámbito universitario.

El informe -que considera los datos de 13 empresas mineras (la muestra corresponde a  43.942 personas de un universo de casi 46.500) y 17 compañías proveedoras (17.336 trabajadores de un total cercano a 95.000 personas)- arrojó un crecimiento de 7% en la dotación del sector, lo que equivale a cerca de 7.000 nuevos puestos laborales.

De acuerdo con las proyecciones para la década 2019 -2028, la demanda de capital humano en el rubro alcanzará las 25.940 personas, un 12% menos que los estimado en el reporte anterior. “Esto se explica principalmente  por la menor dotación requerida para los nuevos proyectos, una baja en la estimación de retiros por edad y la incorporación de nuevas tecnologías”, detalla el análisis.

Sobre este punto se hace notar que la mitad de las empresas consultadas consideran que los cambios tecnológicos ya se están implementando y tendrán efectos visibles en el corto plazo.

PRESENCIA FEMENINA

El estudio también muestra que la presencia de mujeres en la fuerza laboral de la Gran Minería llegó en 2019 a 8,4%, porcentaje que se eleva a 8,9% en el caso de las empresas mineras, mientras que en  las firmas proveedoras es de 7,4%.

Un dato que se subraya es el aumento en el indicador global de contratación de mujeres, el que con 11,9% supera en casi cuatro puntos porcentuales al registro de 2012, cifra que ha ido en ascenso especialmente en las compañías mineras.

Entre los cargos de la cadena de valor principal, la mayor participación femenina sigue estando en el perfil de Profesionales, con importantes incrementos tanto en las mineras como en proveedores.

MUJERES EN CARGOS DE TOMA DE DECISIONES

2017 2019
Directoras / Gerentes 9,4% 11,9%
Subgerentes / Superintendentes 10,1% 11,1%
Jefaturas 9,1% 8,4%
Supervisoras 4,8% 6,3%

 

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MINERÍA

Renato Sepúlveda asume como Gerente Copper 2022

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El Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción, asume con grandes desafíos de seguir consolidando la Conferencia mundial Copper 2022, que se realizará en Chile entre el 13 -17 de noviembre 2022.

 

El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh) anunció a sus socios (as) y a la comunidad minera la contratación del profesional Renato Sepúlveda como Gerente del Copper 2022.

Esta función dentro del IIMCh es nueva, asumiendo el principal desafío de consolidar la Conferencia Internacional Copper 2022.

Los principales objetivos que tendrá Renato Sepúlveda serán:

  • Contribuir a un propósito del Cooper 2022, tal que tenga amplia recepción mundial y sea constructivo para el futuro de la sociedad, incluyendo la electromovilidad y el Copper que permitirá tener un mundo más verde y con menor contaminación.
  • Crear una comunicación sistemática y efectiva al más alto nivel para comunicar el propósito del Copper 2022.
  • Ayudar en los recursos necesarios para el óptimo desarrollo del Copper 2022, con la idea de generar un evento que aporte valor reputacional al IIMCh.

Currículum

Renato es Ingeniero Comercial egresado de la Universidad de Concepción, con experiencia en importantes empresas nacionales y extranjeras, como Enap, Petrox S.A., BHP, Worley, Soc. Procesamiento de Molibdeno Ltda., en posiciones directivas en Proyectos, Administración y Finanzas, Abastecimiento & Contratos y Servicios.

Es presidente del Comité Ejecutivo de “Seminarios de Acercamiento Tecnológico” para la minería, SAT de Codelco, Alta Ley, Sonami y ACTI. Además, es Champion del simposio de Innovación y tecnologías del Copper 2022.

 

Fuente:MCh.

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MINERÍA

Precio del cobre registra importante alza en los mercados internacionales

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La cotización del metal rojo mostró un alza de 2,06% este jueves en la Bolsa de Metales de Londres.

Una positiva jornada experimentó el cobre en los mercados internacionales.

La cotización del metal rojo registró un alza de 2,06% este jueves en la Bolsa de Metales de Londres (LME), al transarse en US$3,69224 la libra contado `grado A`, que se compara con los US$3,61785 del miércoles, y los US$3,61851 del martes.

Este es su mayor nivel desde el 30 de junio pasado, cuando se cotizó en los US$3,73587.

Tras ello, el promedio mensual subió a US$3,57453, mientras el anual retrocedió a US$4,23834.

Las razones tras la mejor cotización del precio del cobre tienen relación con el hecho que el metal rojo  se está viendo beneficiado por las perspectivas de que de menores alzas en Estados Unidos impactan a la baja en el dólar, lo cual produce que sea más accesible para poseedores de otras divisas adquirir dólares y con ello aumenta la demanda del metal rojo.

 

Fuente:MCh.

 

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MINERÍA

Caserones organiza curso “Preparación de Entrevista Laboral”

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La iniciativa de la minera, perteneciente a Lumina Copper Chile, benefició a residentes de Los Loros, Rodeo, Pabellón Bajo, San Antonio y Tierra Amarilla urbano.

 

Un total de 14 personas, provenientes de localidades rurales y la zona urbana de Tierra Amarilla, finalizaron de manera exitosa el curso denominado “Preparación de Entrevista Laboral”, organizado por Caserones de Minera Lumina Copper Chile e impartido por Corproa.

Desde la minera indicaron que la iniciativa comunitaria contempló clases presenciales y online, con el objetivo de entregar las herramientas necesarias para tener un buen apresto laboral, y así aumentar las posibilidades de ser seleccionado en los procesos de búsqueda de personal.

Nelly Gutiérrez, de Los Loros, señaló que “creo que ahora tengo las capacidades para dar una entrevista laboral, ya que antes ni si quiera podía hablar en público porque me ponía nerviosa, y ahora ya me siento lista para seguir escribiendo mi vida laboral”.

Por su parte, Luis Araya, de la misma localidad, dijo que “soy una más persona segura y que puedo confiar en mis capacidades”.

En tanto, Cristian Palacios, de Amolanas, agradeció la oportunidad entregada por Caserones, pues “nos permite enfrentar de mejor manera las entrevistas laborales y muy contento porque me va a servir mucho”. Su compañero del sector de Rodeo, Sergio Cordero, dijo que “las dinámicas grupales nos sirvieron para aprender a cómo debíamos prepararnos para dar una entrevista”.

Para Julia Salas, superintendenta de Relaciones Comunitarias de Caserones, “el curso es parte de un programa de capacitación anual enmarcado en el eje de colaboración que realizamos con las comunidades, y que busca mejorar la empleabilidad de las personas y aportar al desarrollo de nuevas oportunidades laborales locales”.

Caserones explicó que la iniciativa benefició a vecinos de Los Loros, Rodeo, Pabellón Bajo, San Antonio y Tierra Amarilla urbano, y fue ejecutado por Atacama Training, de Corproa.

 

Fuente:MCh.

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