“Estamos trabajando fuertemente desde 2018 en la construcción de una cultura de inclusión, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y libres de cualquier tipo de sesgo, para que todas y todos podamos desarrollar nuestro máximo potencial y de esta manera seguir construyendo juntos la minería del futuro” expresó el gerente general, Leonardo González.

En el marco del primer encuentro “Somos diversidad, elegimos inclusión”, desarrollado en Antofagasta por Minera Antucoya, se dieron a conocer los avances en la estrategia de Diversidad e Inclusión de la Compañía, donde destaca el aumento de su dotación femenina a un 15% en 2022.

Se resalta el crecimiento en todos los roles de la compañía. Sin embargo, sólo en programas de aprendices, durante este año ingresaron 33 mujeres de la Región de Antofagasta, ocho en el programa de Relevos Turnos Mina en mayo, catorce en el programa de Aprendices para operadoras de camiones de extracción y once en el programa Eleva para mantenedoras mecánicas, en las últimas semanas.

Todas estas iniciativas de empleabilidad están en línea con el marco de cualificaciones del Consejo de Competencias Mineras, y tienen como objetivo potenciar el capital humano, especialmente de mujeres de María Elena, comuna cercana a Minera Antucoya.

Conversatorios

En el encuentro “Somos diversidad, elegimos inclusión”, Minera Antucoya presentó los principales hitos de la estrategia de Diversidad e Inclusión implementada, y realizó un conversatorio con testimonios de diferentes personas y roles dentro de la organización.

Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals, precisó que “hoy se generó una conversación en torno a los logros, las visiones y a los objetivos, pero también muy conectada desde lo humano, con ejemplos de trabajadores, tanto de empleados como ejecutivos que podían hablar respecto de cuáles han sido sus historias, cómo se han desarrollado en el mundo de la minería, cómo se generan estos ambientes inclusivos y entornos respetuosos, contándonos cómo ha sido este viaje en sus éxitos y en lo que todavía nos falta”.

En tanto, el gerente de Recursos Humanos de Minera Antucoya, Boris Astete, sentenció que «nuestros programas de empleabilidad con foco en la región de Antofagasta nos permiten fortalecer el capital humano. Hoy el 46% de toda nuestra dotación es de la Región de Antofagasta, y el 60% de las mujeres de la compañía son de la región. Sin duda todo este talento contribuye al desempeño y a los requerimientos operacionales, pero también a construir un equipo capaz, diverso e inclusivo».

Fuente:MCh.

Esta actividad se retoma luego de haber estado suspendida por dos años, debido a la pandemia.

Integrantes de la Unión Comunal de Juntas de Vecinos Calama, participaron en el primer tour por la faena de Minera El Abra, tradición que se retoma tras estar suspendido por la pandemia.

La compañía explicó que la jornada se inició con los protocolos de salud y la entrega de sus equipos de protección personal, para luego continuar con la visita a la mina donde pudieron estar a metros de una pala y un camión de extracción. La visita en la zona de los paquetes de cátodos de alta pureza listos para ser exportados.

Ljubica Rocha, presidenta de la Unión Comunal de Juntas de Vecinos Calama, explicó que “en la Unión Comunal hay 61 juntas de vecinos asociadas, más todos los pueblos del Alto El Loa y la minera siempre ha sido cercana y siempre hemos tenido el contacto. Le solicitamos la posibilidad de venir y de inmediato accedieron y por esa razón estamos aquí y quedamos encantados y agradecidos”.

Para Guillermo Lucero, visitante a faena, lo más valioso fue conocer los protocolos con los que cuidan los sectores con valor arqueológico y medio ambiental, señalando que “se le agradece a la minera el apoyo que tiene con la paleontología y la arqueología, al preservar esos lugares arqueológicos para estudios futuros, porque nuestras futuras generaciones van a poder conocer todo eso, se nota preocupación al respecto”.

Para vincular a las comunidades con el trabajo de la compañía, El Abra ofrece un programa de visitas a la faena, en las que pueden conocer cómo es el proceso productivo de la minera y el cuidado y compromiso que tiene con las condiciones de trabajo de sus trabajadoras y trabajadores, además del cuidado al medioambiente y el patrimonio del sector.

La compañía sostuvo que durante las visitas, personal de El Abra está disponible para responder a consultas, preocupaciones o inquietudes que pueden tener respecto de las operaciones, como también, dar a conocer los procesos, estándares y medidas de control.

Fuente:MCh.

ProChile cuenta con cuatro oficinas comerciales y representaciones, que le han permitido impulsar el intercambio comercial entre ambos países.

Durante una semana y con diversas actividades, Chile reforzó sus relaciones comerciales con el gigante asiático, uno de los principales socios comerciales de nuestro país, y donde ProChile cuenta con cuatro oficinas comerciales y representaciones, que han permitido impulsar el intercambio comercial entre ambos países.

Las actividades se iniciaron en Santiago el día 21 de noviembre, con más de 100 invitados entre autoridades, como la ministra de Relaciones Exteriores (s), Ximena Fuentes, el embajador de la República Popular de China en Chile, Niu Qingbao, representantes de los gremios exportadores y empresarios chinos, quienes participaron de una cena para dar por inaugurada la séptima versión de Chile Week en forma híbrida, conectados virtualmente con el público presente en la embajada de Chile en Beijing.

La inauguración en Beijing fue presencial, con la participación de 200 personas y altas autoridades chinas, tales como el viceministro de Comercio de China, Wang Shouwen, quien a través de un video saludo deseo el éxito de las acciones comerciales y el fortalecimiento de las relaciones entre Chile y China, y el director para América Latina de Cancillería China, Cai Wei.

En esa ciudad los ejes de trabajo se centraron en la sostenibilidad, cadenas globales de valor e inversiones, el rol de las mujeres en el comercio, en el fortalecimiento del posicionamiento de las empresas con presencia en China y en la prospección de nuevos negocios.

Agua y energía

Fuente:MCh.