De acuerdo a los resultados del “5° Estudio Negociaciones Colectivas en la Industria Minera” de Vantaz Group, 2023 fue el segundo año consecutivo sin huelgas en la gran minería chilena. Sin embargo, para que esto fuera posible, fueron necesarias mediaciones para evitar desavenencias mayores, así como también, la negociación de diversos beneficios “no monetarios” que, si bien, ya venían entrando en juego años anteriores, el año pasado se hicieron bastante presentes.
Desde hace cinco años, Vantaz Group realiza anualmente esta investigación con el interés de visualizar cómo evolucionan las discusiones entre trabajadores, colaboradores y las empresas mineras a lo largo del tiempo. De esta manera, la consultora analiza los factores que se van incluyendo en la conversación, lo que permite extraer conclusiones que luego son útiles para la discusión y el entendimiento de cómo funcionan estos procesos en la minería.
Al respecto, Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, explicó que gracias a este análisis “se ha podido identificar que, por ejemplo hoy, hay otras variables que están sobre la mesa a la hora de negociar, otros temas, y que van más allá del bono o del reajuste salarial. Por ejemplo, el fenómeno de la mayor presencia de la mujer en la minería”.
Según evidenció el estudio, en las negociaciones de 2023, se pudo observar una mayor exigencia de beneficios no monetarios, entre los cuales destacan mayor flexibilidad laboral, cambios en los turnos, mejor acceso al teletrabajo y optimización de las coberturas de salud, entre otras exigencias de las y los trabajadores sindicalizados.
Mayor reserva en las negociaciones
En esta quinta edición del estudio, hubo una menor disponibilidad de información respecto de años anteriores. Es decir, los procesos se manejaron de manera más reservada entre las empresas y los sindicatos. Sólo fue posible contar con información de 13 de las 24 negociaciones ocurridas.
Sin embargo, en los casos con información disponible, el 62% de las negociaciones fueron “regladas”, es decir, estuvieron sujetas a todas las normas que establece el Código del Trabajo. Esto marca una diferencia con lo sucedido en 2022, donde la mayoría de las negociaciones se solucionaron anticipadamente.
Según el Consejo Minero, para este 2024 están programados 42 procesos de negociación colectiva, los que impactarían a 20.000 personas. Esto quiere decir que en 2024 un 36% del total de trabajadores sindicalizados de la gran minería en Chile negociará colectivamente sus beneficios, lo que implicará un 75% más que en 2023.
Fuente:MCh.
