La iniciativa reúne al Gobierno Regional de Atacama, CChC Atacama, SENCE, ECOMAC e INACAP para responder a necesidades concretas del territorio y a los nuevos desafíos asociados a la administración de comunidades habitacionales. El programa beneficiará a 25 participantes y busca generar capacidades profesionales, nuevas oportunidades laborales y una experiencia que pueda ser replicada posteriormente en otras regiones del país.
Con el fin de entregar herramientas para enfrentar los nuevos desafíos asociados a la administración de edificios y condominios y fortalecer las capacidades de quienes lideran estas comunidades, se dio inicio en Atacama a una inédita iniciativa piloto de capacitación, desarrollada a partir de la articulación entre instituciones públicas, el sector privado, la academia y el gremio de la construcción.
El Curso de Administración de Edificios y Condominios contempla 72 horas de formación para 25 participantes y busca entregar herramientas para avanzar hacia una gestión más profesional de las comunidades habitacionales, respondiendo a las responsabilidades y exigencias que actualmente implica esta labor. Asimismo, la capacitación permitirá que quienes completen el proceso puedan avanzar hacia su inscripción en el registro correspondiente para desempeñarse formalmente como administradores.
La iniciativa surge a partir de necesidades identificadas en el territorio, particularmente entre dirigentes y representantes de comunidades que muchas veces asumen responsabilidades de administración sin contar previamente con todos los conocimientos y herramientas necesarios para enfrentar adecuadamente los desafíos de la vida en copropiedad.
UNA RESPUESTA CONSTRUIDA DESDE LA COLABORACIÓN
La administradora del Gobierno Regional de Atacama, Rocío Díaz Gómez, explicó que el programa responde precisamente a este diagnóstico. “Después del proceso para acceder a una vivienda comienza otra etapa muy importante, que es la vida en comunidad. Muchas veces son los propios dirigentes quienes asumen funciones de administración sin contar con todas las capacidades y herramientas. Este curso busca entregarles esos conocimientos y, al mismo tiempo, generar una oportunidad para que puedan acceder a un ingreso adicional desempeñándose formalmente como administradores”.
Desde la Cámara Chilena de la Construcción Atacama, su vicepresidenta de Gestión y Sostenibilidad, Sol Pardo, destacó especialmente el carácter colaborativo de la iniciativa. “Este proyecto refleja el espíritu Cámara de colaboración, porque nace de un trabajo conjunto público-privado donde se recoge una inquietud concreta y se articula una solución. Administrar un condominio significa gestionar una comunidad de personas y eso tiene una incidencia directa en su calidad de vida. Profesionalizar esta labor es también una manera de aportar al desarrollo de mejores comunidades y fortalecer una actividad que hoy requiere cada vez mayores capacidades”.
La capacitación es financiada por ECOMAC, empresa socia de la CChC, mediante el uso de su Franquicia Tributaria SENCE. Para Rocío Lagos Susaeta, subgerenta de Sostenibilidad y Comunidades de ECOMAC, el compromiso con las familias no concluye con la entrega de una vivienda.
“Como empresa creemos que el sueño de la casa propia no se cumple solamente con la entrega de las llaves, sino también con poder vivir bien en ese nuevo hogar. En ese sentido, el rol de las administraciones de los condominios es fundamental para abordar las distintas situaciones que surgen en la vida en comunidad y contribuir a que las familias puedan disfrutar plenamente de sus viviendas”, señaló.
Por su parte, Maritza Juárez Pardo, directora regional (s) de SENCE Atacama, destacó el valor de la articulación entre las distintas instituciones y el uso de herramientas que permiten fortalecer la capacitación en la región. “Para SENCE es muy grato ser parte de iniciativas que nacen de la colaboración público-privada y que permiten responder a necesidades concretas de capacitación en la región. A través de la Franquicia Tributaria podemos seguir fortaleciendo la formación continua y generar nuevas oportunidades para las personas. Agradecemos a la CChC, ECOMAC e INACAP por impulsar este proceso y felicitamos especialmente a quienes hoy comienzan este desafío formativo”.
La ejecución académica estará a cargo de INACAP Sede Copiapó. Su vicerrector, Daniel Uribe Mella, sostuvo que “el inicio de este curso representa una forma concreta de aportar al desarrollo de las personas y del territorio, a través de una formación pertinente y conectada con necesidades reales del entorno. Esta iniciativa permitirá fortalecer competencias clave para una gestión más profesional, segura y eficiente de edificios y condominios”.
NUEVAS HERRAMIENTAS Y OPORTUNIDADES PARA SUS PARTICIPANTES
Para quienes fueron seleccionados, la capacitación representa también una oportunidad de adquirir nuevas herramientas y proyectar su desarrollo. Javiera Altamirano, beneficiaria del curso, valoró haber sido seleccionada dentro de los 25 cupos disponibles a nivel regional.
“Estoy muy agradecida por la oportunidad de participar en este curso y por haber sido seleccionada entre sus beneficiarios. Es un nuevo desafío de capacitación profesional que espero aprovechar al máximo. Nunca es tarde para adquirir nuevos conocimientos y herramientas, y sin duda será una experiencia que valoraré mucho”, expresó.
En tanto, el relator del programa, Adolfo Medel, explicó que las 72 horas de capacitación se desarrollarán mediante jornadas los días martes y jueves, además de un sábado al mes, con el objetivo de generar las capacidades necesarias para que los participantes puedan posteriormente avanzar hacia su registro formal como administradores.
Como parte del hito de inicio, las y los participantes realizaron además la firma de una Carta de Compromiso, mediante la cual asumieron la responsabilidad de mantener una participación activa, cumplir con la asistencia y completar satisfactoriamente el proceso formativo.
UNA EXPERIENCIA PILOTO CON POTENCIAL DE REPLICABILIDAD
Además de fortalecer la administración de comunidades y generar nuevas oportunidades de empleabilidad, la experiencia tendrá un carácter piloto, permitiendo recoger aprendizajes sobre su implementación y resultados. De esta manera, la articulación desarrollada en Atacama podría constituirse en una referencia para evaluar posteriormente la replicabilidad de este modelo de capacitación en otras regiones del país.
La iniciativa busca así avanzar en tres dimensiones complementarias: profesionalizar la administración de edificios y condominios, contribuir a una mejor convivencia y calidad de vida de las comunidades y generar nuevas oportunidades laborales para quienes adquieran estas competencias.
