Una mayor coordinación entre los organismos de capacitación, certificación y empleo busca impulsar en Atacama la estrategia EMPLEO 360. Su propósito es conectar las necesidades del sector productivo con la preparación de los habitantes de la región para acceder a trabajos formales.
La propuesta considera un ciclo que comienza con la identificación de la demanda laboral de las empresas y continúa con la formación de las personas, el reconocimiento de sus competencias y el apoyo para su incorporación al empleo.
Para ello, se articularán las herramientas de las seremías del Trabajo, SENCE, ChileValora y los Observatorios Laborales Regionales. La estrategia utilizará las capacidades disponibles, sin crear un programa nuevo ni incorporar recursos adicionales.
Los lineamientos fueron abordados en el Encuentro Nacional EMPLEO 360, liderado por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau. La actividad congregó a representantes de las 16 regiones, entre ellos la seremi de Atacama, Cristina Bravo Bassi.
La autoridad regional destacó la necesidad de conocer los perfiles que requieren las empresas para orientar la capacitación y facilitar que las oportunidades productivas sean aprovechadas por trabajadores del territorio.
“Para eso, necesitamos conocer qué perfiles están demandando las empresas, preparar a nuestros trabajadores y acercar la capacitación a las necesidades reales del mercado laboral”, sostuvo Bravo Bassi.
En el encuentro, Rau planteó que el trabajo conjunto permitirá orientar los esfuerzos institucionales hacia mayores oportunidades laborales y la permanencia de las personas en sus empleos.
Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, destacó que la aplicación de la estrategia deberá ser conducida por cada región, considerando su realidad productiva.
En el caso de Atacama, el desafío será anticipar los requerimientos laborales de los sectores económicos y los proyectos de inversión, para vincularlos con la capacitación y certificación de trabajadores locales.
