Tres historias construidas desde el esfuerzo, la convicción y el compromiso diario fueron reconocidas en una nueva edición de WIM100, iniciativa de Women in Mining Chile que distingue a 100 mujeres líderes cuyo trabajo contribuye al desarrollo y la transformación de la minería nacional.
Kimberly Contreras, ingeniera senior de Mejora Continua de la Dirección de Excelencia Operacional de Lundin Mining Caserones; Natalia Rojo, operadora de Procesos de Lundin Mining Caserones, y Mei Aqueveque, ingeniera de Medio Ambiente de Lundin Mining Candelaria, fueron incluidas en la categoría Fuerza de Mujer.
Este reconocimiento distingue a quienes, desde distintas funciones, especialidades y experiencias, aportan al éxito, continuidad y eficiencia de los procesos, promoviendo la colaboración, el trabajo seguro, la inclusión y el cambio positivo desde la primera línea.
“Hoy vengo a celebrar el ser reconocida como una de las 100 mujeres más destacadas de la industria minera, pero, más importante que eso, es poder inspirar a mujeres jóvenes, demostrando que podemos llegar muy lejos”, señaló Kimberly Contreras.
Su mensaje refleja uno de los principales propósitos de WIM100: convertir las experiencias de sus protagonistas en referentes capaces de inspirar a nuevas generaciones y demostrar que las mujeres pueden desarrollarse y proyectarse en todos los ámbitos de la industria.
Para Natalia Rojo, el reconocimiento también representa el valor de avanzar con determinación y desafiar límites. “Recibir este reconocimiento significa mucho para mí, porque habla de romper barreras, de la perseverancia y de demostrar que las mujeres tenemos las mismas capacidades para liderar un equipo y desarrollarnos dentro de la minería”, afirmó.
Historias que abren camino
Creada en 2015 e inspirada en la red internacional Women in Mining, WIM Chile promueve la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en todas las posiciones de la cadena de valor de la minería. Su trabajo busca aumentar su participación y visibilidad, fortalecer el talento femenino, generar redes y contribuir a una industria con igualdad de oportunidades.
Una de sus principales iniciativas es WIM100, reconocimiento que pone en valor las trayectorias, aportes e historias de mujeres que están dejando huella en el ecosistema minero.
Una de ellas es la de Mei Aqueveque, quien inició su camino en Lundin Mining Candelaria como estudiante en práctica y encontró en la compañía oportunidades para crecer y asumir nuevos desafíos profesionales.
“Para mí es muy gratificante. Ingresé a Candelaria en 2018 para realizar mi práctica profesional y, desde entonces, siempre encontré oportunidades para desarrollarme. Las puertas nunca se me cerraron por ser mujer; por el contrario, tuve líderes, jefaturas y compañeros que me inspiraron, creyeron en mis capacidades y contribuyeron a que hoy pueda estar recibiendo este reconocimiento”, destacó.
Al igual que en sus ediciones anteriores, WIM100 quedó plasmado en un libro que reúne los perfiles y testimonios de las 100 mujeres seleccionadas. La publicación busca proyectar sus historias más allá de la ceremonia y convertirlas en una fuente de inspiración para quienes hoy comienzan a construir su camino en la minería.
Diversidad que fortalece a Lundin Mining
Para Lundin Mining, aumentar la participación femenina es una tarea que comprende todas las áreas y niveles de la organización. La compañía impulsa la incorporación, el desarrollo y la proyección de mujeres en funciones operativas, técnicas, administrativas y ejecutivas, promoviendo espacios laborales en los que cada persona pueda desplegar sus capacidades y aportar desde su experiencia.
Este compromiso parte de una convicción: equipos integrados por personas con distintas experiencias y perspectivas toman mejores decisiones, enfrentan los desafíos con una mirada más amplia y contribuyen a construir una organización más eficiente, innovadora y preparada para el futuro.
Juan Andrés Morel, vicepresidente senior y director de Operaciones de Lundin Mining, valoró el aporte de las tres trabajadoras y el ejemplo que representan para la organización.
“Kimberly, Natalia y Mei reflejan el talento, la determinación y la calidad humana que queremos seguir fortaleciendo en Lundin Mining. Sus trayectorias demuestran que cuando las capacidades encuentran oportunidades reales de desarrollo, no solo crecen las personas: también avanzan los equipos y se transforma positivamente toda la organización. Nos llena de orgullo contar con mujeres que dejan huella con su trabajo e inspiran a quienes construirán la minería del futuro”, afirmó.
Las historias de Kimberly, Natalia y Mei muestran tres caminos diferentes unidos por una misma fuerza: la capacidad de avanzar, abrir espacios e inspirar a otras mujeres. Un reconocimiento que celebra sus trayectorias y que, al mismo tiempo, reafirma el compromiso de Lundin Mining con una minería donde el talento tenga oportunidades para crecer en todos los niveles.
