Con 31 participantes certificados concluyó el Programa de Desarrollo de Talento Territorial 2026 de Fenix Gold, iniciativa orientada a fortalecer las competencias laborales de personas de Atacama para la industria minera.
El proceso recibió cerca de mil postulaciones y contempló formación en empleabilidad, desarrollo de talento femenino, competencias transversales y conocimiento del proceso minero, mediante el Programa Enfocado en Material Doré.
Diez participantes continuarán en una etapa complementaria de entrenamiento en Fenix Gold, donde podrán poner en práctica los conocimientos adquiridos y seguir desarrollando sus habilidades.
La ceremonia de cierre contó con la presencia del gobernador regional, Miguel Vargas, y de la delegada presidencial regional, Sofía Cid.
Gonzalo Peña, superintendente de Gestión Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, explicó que la iniciativa busca contribuir al desarrollo local e identificar talentos que puedan incorporarse tanto a la compañía como a otras empresas mineras.
Vargas destacó la importancia de la capacitación para ampliar las oportunidades de los jóvenes de la región. Cid, en tanto, señaló que el crecimiento de la actividad minera debe estar acompañado de formación y oportunidades para el talento local.
Entre las personas certificadas estuvo Javiera Herrera, ingeniera civil en mina de la Universidad de Atacama, quien destacó que el programa combinó conocimientos técnicos con preparación para enfrentar el ámbito laboral.
“Fue una experiencia bastante positiva, ya que el programa no se enfocaba solamente en entregarnos conocimientos técnicos, sino que también en prepararnos de una manera más integral para el momento de enfrentar la industria minera y poder hacerlo de mejor manera”, expresó.
Francisco Pavez, también ingeniero civil en mina de la Universidad de Atacama, valoró el fortalecimiento de sus habilidades comunicacionales y de liderazgo durante la formación.
