El Observatorio Laboral Atacama presentó los resultados regionales de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL 2025, estudio que recogió información de 285 empresas y que representa a un universo estimado de 1.352 compañías y cerca de 59.700 personas trabajadoras en la región.

De acuerdo con los resultados, el 82,1% de las empresas encuestadas declaró haber contratado personal durante el período analizado. Las vacantes se concentraron principalmente en los sectores de transporte, minería, construcción e industria manufacturera.

Uno de los principales hallazgos corresponde a las dificultades que enfrentan las empresas para cubrir sus puestos de trabajo. La insuficiencia de habilidades técnicas aparece como el principal obstáculo, con un 23,6% de las respuestas, seguida por la falta de postulantes, con 22,6%, y el rechazo de las remuneraciones ofrecidas, con 16,2%.

En cuanto a las competencias más valoradas por las empresas, destacan el aprendizaje continuo, con un 39,7%; la empatía y escucha activa, con 32,8%; y la gestión de recursos y operaciones, con 29,8%. Los resultados muestran así una creciente importancia tanto de las capacidades técnicas como de las habilidades socioemocionales.

Respecto del nivel educacional requerido, la educación media científico-humanista concentra el 34,3% de las vacantes, seguida por la formación profesional universitaria, con 21,5%, y la educación técnica superior, con 18,4%.

La experiencia laboral tampoco es un requisito uniforme. El 28,9% de las ocupaciones no exige experiencia previa, mientras que un 22,4% requiere dos años y un 17,6% solicita entre tres y cuatro años de experiencia. Según el Observatorio, los mayores requerimientos se concentran en perfiles relacionados con operación y mantenimiento.

En materia de reclutamiento, las empresas de Atacama utilizan principalmente el boca a boca, con un 22,5%; plataformas privadas de empleo, con 21,2%; y publicaciones en redes sociales, con 21,1%.

La encuesta también abordó los cambios que podrían modificar el mercado laboral regional. El 54,6% de las empresas identifica el aumento del costo de vida y la inflación como uno de los principales factores de transformación, mientras que un 32,7% menciona el creciente uso de inteligencia artificial y robots.

El jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Raúl Díaz, señaló que los resultados evidencian la necesidad de fortalecer el capital humano regional y adecuar la formación y capacitación a los requerimientos actuales y futuros de sectores estratégicos como la minería, el transporte, la construcción y la industria.

Los resultados fueron presentados ante representantes de la Seremi del Trabajo, Sence, la Dirección del Trabajo y ChileValora, organismos que destacaron la importancia de utilizar esta información para orientar programas de capacitación, certificación y políticas de empleo en la región.