Redeg realiza lanzamiento de la II versión del Seminario Talento Mujer 2023
Este año, la actividad se desarrollará en el mes que conmemora y, celebra el valor y aporte de la industria minera, buscando reforzar el compromiso por la diversidad e inclusión.
Esta semana se realizó en la ciudad de Antofagasta el lanzamiento de Talento Mujer 2023, encuentro de Vinculación Laboral que en su segunda versión, busca, durante dos jornadas, aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera.
Al respecto, Lilian Denham, directora ejecutiva de Redeg, consultora en el ámbito de la diversidad y la inclusión que está a cargo de la iniciativa y la organiza junto con SQM y otros 13 patrocinadores, manifestó que, “vamos a convocar a mujeres de la Región de Antofagasta, tanto estudiantes, como jóvenes que están ad portas de salir de la universidad o centro de formación técnica y mujeres que ya están en la industria para que conozcan las últimas tendencias y lo que está sucediendo en la minería desde la oferta laboral”.
Este año, la actividad se realiza en el mes que conmemora y celebra el valor y aporte de la industria minera, buscando reforzar el compromiso por la diversidad e inclusión en el contexto de esta fecha.
Macarena Barramuño, seremi de minería de Antofagasta, destacó el valor e impacto de Talento Mujer, sosteniendo que “en espacios como éste podremos conocer cómo las mineras están trabajando con la visión de la Minería 4.0, potenciando la sustentabilidad, porque sustentabilidad es innovación, y con mayor innovación podemos tener mayor participación de mujeres, porque por ejemplo pueden trabajar a distancia, los turnos son distintos, y eso puede colaborar a una conciliación laboral más adecuada para los trabajadores y trabajadoras de la región”.
Talento Mujer 2023
Talento Mujer 2023 tendrá lugar el 9 y 10 de agosto en el Hotel de Antofagasta, y constará de tres seminarios, mesas de trabajo, mentorías y networking, para que delegaciones de mujeres puedan interactuar con las empresas expositoras adheridas al seminario, así como también, reunirse con diferentes redes de mujeres en minería y conocer las ofertas laborales y programas de atracción de talento.
Bárbara Blümel, subgerenta de Atracción de Talentos y Diversidad de SQM, comentó que para la minera no metálica “es sumamente importante Talento Mujer, igual que el año pasado, donde llevamos a más de 150 mujeres, quienes pudieron conocer lo que hoy es la minería y lo que estamos buscando en materias de atracción de talento femenino. Hoy necesitamos que las mujeres se visibilicen, ejecutivas, quienes trabajan en minería, se conozcan entre ellas, y puedan desarrollar una conexión y apoyo, para que tanto chicas de los liceos puedan estudiar carreras STEM y mujeres del campo minero puedan incorporarse a la industria”.
Por su parte, Christel Lindhorst, pepresentante de Compromiso Minero, afirmó que “desde Compromiso Minero estamos muy orgullosos de participar por segundo año consecutivo en Talento Mujer, una instancia que no sólo reúne a las empresas de la gran minería, de la pequeña y mediana, sino que a todos los que son parte del ecosistema minero; empresas proveedoras, gente de la academia, emprendedores e innovadores. Es muy interesante esta instancia, porque nos da una perspectiva completa de cómo se ha ido incorporando la mujer a la minería y cuáles son las oportunidades que tienen las niñas y jóvenes que están estudiando carreras ligadas al sector, y mujeres que quieren saber más cómo es el funcionamiento y la atracción de talento de la industria”.
Este año, y como innovación, se realizará el primer Cóctel de Networking & Liderazgo de Mujeres en Minería. Este encuentro promete visibilizar y conectar a las distintas delegaciones de mujeres, provenientes de las principales compañías mineras y proveedoras, en un encuentro orientado a empoderar e intercambiar experiencias y conocimientos con el talento femenino de la industria.
Paulina Larrondo, seremi de la Mujer y Equidad de Género de Antofagasta, quien también estuvo presente en el lanzamiento, aseguró que “desde esta alianza público-privada vemos una estrategia efectiva de poder aumentar la empleabilidad de las mujeres en la región, sobre todo, porque necesitamos también empleos de calidad, empleos que entreguen buenas condiciones para las mujeres”.
Para revisar y descargar el programa completo actualizado de Talento Mujer 2023, ingrese a este link.
Fuente:MCh.
