International Women in Mining celebra el “Día Internacional de la Mujer en Minería”

International Women in Mining (IWIM), organización global sin fines de lucro, fundada en el año 2007, declaró el 15 de junio como el Día Internacional de la Mujer en Minería, instancia en que tiene como objetivo fundamental promover la igualdad de género, así como el acceso de las mujeres a oportunidades laborales y de liderazgo en el sector minero.

La organización celebró este día con una charla denominada “La equidad en la minería es responsabilidad de todos“. La actividad, realizada de forma online, contó con la presencia de 1000 personas, de diferentes países.

De acuerdo a lo señalado, el evento estuvo centrado en la inclusión de género como un aspecto esencial de la sostenibilidad a largo plazo.

En este 15 de junio de 2023, no sólo conmemoramos este Día, sino además desde MINERÍA CHILENA enviamos un fraterno abrazo a cada una de las mujeres que forman parte de la industria minera, por su corazón, entrega y perseverancia en este sector productivo.

Mujer minera en Chile

En este día, cabe destacar algunos hitos y datos relacionados a la inclusión femenina.

En marzo de este año, la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) dio a conocer el estudio “Representación y Caracterización de la Mujer en el Sector Minero en Chile”, en el cual destacaron los siguientes resultados:

Participación de la mujer en el sector minero: tuvo un aumento pasando de 10,4% a 12,6% en la muestra alcanzada este año. Además, se observa que la distribución entre empresa mandante y contratista es similar.

Antigüedad laboral: El 40,7% de las mujeres posee como antigüedad entre 1 y 5 años. Asimismo, la mayoría de ellas (un 86,6%), posee como antigüedad laboral 10 años o menos. En contraste, en el caso de los hombres este porcentaje es de 59,9%.

Dotación por procesos: el 65,6% de las mujeres trabaja en áreas operativas y 34,4% en áreas no operativas. En contraste, en el caso de los hombres el 85,2% desempeñan funciones en áreas operativas y sólo el 14,8% lo hace en áreas no operativas.

Tipo de cargo o rol: las mujeres se concentran principalmente en dos cargos, primero como operadoras, con un 39,3% del total de trabajadoras, y luego como profesionales, con un 21,3%. Más atrás quedan cargos como profesional administrativo y supervisoras, con un 9,3% y 9,1%.

Tipo de profesión: el mayor porcentaje de mujeres en la industria estudió carreras técnicas con un 18,7%, seguido de Ingeniería Industrial/Comercial (o similares) con un 10,1%, además de otras carreras no identificadas (40,9%). Por su parte, carreras como Ingeniería en minas (o similares) y carreras de Ingeniera en Metalurgia/Química (o de procesos) concentran un 10,9% de la dotación. Asimismo, las mujeres que no presentan profesión corresponden a un 7,0%.

15,2% En la industria minera

Por otra parte, la alianza CCM-Eleva (iniciativa del Consejo Minero y Fundación Chile) dio a conocer este año su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, evidenciando cómo ha evolucionado la participación laboral de las mujeres en la minería.

Los indicadores reflejaron que las mujeres que participan en la cadena de valor principal de las empresas proveedoras de la minería (es decir que se desempeñan en las áreas de extracción, procesamiento y mantenimiento) aumentaron de un 8% a un 10,1%, en el último año. Lo anterior, permite alcanzar una participación total  de mujeres en la industria minera de un 15,2% en el 2022 (versus un 14,3% en el 2021).

Finalmente, el estudio dio a conocer que se duplicó fue la contratación de mujeres mineras, indicador que aumentó de un 17,3% (2018) a un 35,3% (2022). Es decir, 1 de cada 3 personas contratadas por compañías mineras en el 2022 por las empresas mineras fueron mujeres, representando una contratación de 2.554 mujeres en los últimos doce meses. 

Fuente:MCh.