Tras completar un año de formación y experiencia en La Coipa, María Hawa, Javier Salazar y Héctor Nayte iniciarán una nueva etapa en Bald Mountain, como parte de una iniciativa orientada al crecimiento de titulados especializados en mantenimiento.
Copiapó, octubre 2026.- Hace un año, tres jóvenes ingenieros comenzaron su trayectoria profesional en Kinross Chile a través del programa trainee. Hoy, después de completar su primer periodo de formación y experiencia en faena, María Hawa, Javier Salazar y Héctor Nayte se preparan para dar un nuevo paso: continuar y reforzar sus carreras en Bald Mountain, faena de la compañía ubicada en Nevada, Estados Unidos.
Los tres profesionales integran el Maintenance Excellence Rotational Program (MER), una rotación estructurada de 36 meses orientada a formar especialistas en mantenimiento mediante pasantías en distintas operaciones de Kinross Gold Corporation.
El objetivo es que los participantes puedan comprender distintas formas de abordar el mantenimiento, compartir mejores prácticas entre operaciones y, al mismo tiempo, fortalecer una red de expertos que pueda seguir desarrollándose dentro de la empresa.
Para María Hawa, quien ingresó como trainee y conoció el programa a través de las redes sociales de la compañía, la confianza recibida ha sido uno de los aspectos más importantes de esta etapa. “Nos han dejado salir mucho a planta, estar en terreno. El nivel de responsabilidades que nos han dado va de la mano también con todas las regulaciones y los estándares de seguridad. Mi sueño es, después de estos tres años, volver a Kinross Chile”, afirma.
En el caso de Javier Salazar, ingeniero trainee de la gerencia de Mantenimiento Planta, el próximo desafío está especialmente ligado al intercambio de conocimientos.
“Las expectativas son aprender nuevas formas de trabajar en otras faenas de la empresa y aportar con el conocimiento adquirido acá. De Kinross Chile me llevo un estándar bastante alto y exigente, normativas de seguridad bien impulsadas y un equipo humano muy bien integrado y capacitado con el que espero seguir en contacto para consolidar la red de profesionales de la compañía”, destaca Javier.
Héctor Nayte, ingeniero trainee y analista en el área de Confiabilidad y Planificación de Mantenimiento Planta, explica que este recorrido comenzó incluso antes de conocer el programa. Copiapino de nacimiento, llegó a Kinross en 2023 para realizar su práctica. Posteriormente regresó para desarrollar su memoria y, tras obtener su título, se incorporó en su actual cargo.
“Creo que esta es una oportunidad enorme y poco común en la minería: conocer cómo se aborda el mantenimiento en otros países y en distintas operaciones de la compañía. También valoro el trato horizontal que he recibido desde mi llegada a Kinross y la confianza que depositaron en mí para seguir creciendo. Gracias a ese respaldo y al vínculo con las personas que me han acompañado, hoy tengo la posibilidad de ser parte de esta iniciativa”, subraya.
Desde Kinross Chile, Ingrid Aranela, gerente de Recursos Humanos, señala que es un gran orgullo para el equipo ver que jóvenes profesionales de La Coipa tengan esta oportunidad.
“El paso que están dando María, Javier y Héctor refleja perfectamente el talento, la capacidad y el alto estándar con el que trabajamos. Ver a jóvenes profesionales que iniciaron su camino con nosotros y que hoy cruzan fronteras para seguir creciendo demuestra que invertir en su formación y en programas de excelencia rinde frutos. Nos llena de orgullo saber que llevan el sello de La Coipa al mundo, y estamos seguros de que esta experiencia internacional no solo potenciará sus carreras, sino que traerá de vuelta valores y nuevas prácticas para seguir fortaleciendo a nuestro equipo”, enfatiza la ejecutiva.
Ahora, los tres profesionales comenzarán una nueva etapa en Bald Mountain, lo que refuerza el sello de una cultura corporativa que fomenta el crecimiento desde periodos iniciales. Más allá del intercambio de mejores prácticas y de conocer nuevas realidades operacionales, este hito refleja una visión corporativa a largo plazo: tejer una sólida red global de talento que, tras nutrirse de aprendizajes internacionales, volverá a enriquecer y proyectar el futuro de la compañía en Atacama.
