Despidos por necesidad de empresas alcanzan cifra preocupante en el primer semestre del año

La Dirección del Trabajo (DT) ha revelado preocupantes cifras relacionadas con los despidos por necesidad de empresas en Chile durante el primer semestre del año. Según los datos proporcionados por la entidad, entre enero y junio de este año, aproximadamente 230.000 personas perdieron sus empleos debido a esta causal.

En junio, la situación se agravó aún más, con un total de 38.652 personas despedidas bajo el artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo, el cual permite el despido por necesidades de la empresa.

Aunque junio mostró una menor tasa de aumento mensual en comparación con el mismo mes del año pasado, alcanzando un 6,1%, el panorama general es preocupante cuando se analiza el primer semestre en su conjunto. Durante este período, se registró un total de 229.589 trabajadores afectados por esta situación, lo que representa un alarmante aumento del 16% respecto al año anterior y un preocupante 27% más que en el mismo período de 2021.

Expertos económicos, como Patricio Rojas, de Rojas y Asociados, señalan que estos registros se alinean con la tendencia de menor creación de empleo, lo cual es coherente con una economía que ha ido desacelerando.

Los datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) respaldan estas cifras, ya que en abril y mayo se observó un aumento del 18,3% y 15% anual en las personas cesantes, respectivamente.

Es importante recordar que el despido por necesidades de la empresa no puede ser una decisión unilateral y discrecional del empleador, sino que debe basarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores. Entre las situaciones que pueden justificar este tipo de despidos se encuentran la racionalización o modernización de la empresa, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, y bajas en la productividad.

Estas cifras preocupantes ponen de manifiesto los desafíos que enfrenta el mercado laboral en el país y hacen hincapié en la necesidad de implementar medidas que mitiguen el impacto de los despidos y fomenten la creación de empleo en el futuro.