Enami aborda la implementación de las 40 horas laborales durante conversatorio
En el encuentro participaron Pymes, proveedores mineros y cajas de compensación.
En un contexto en el que la implementación de la jornada laboral de 40 horas se ha convertido en un tema de relevancia y discusión a nivel nacional, el Círculo de Empresas Panamericana Norte (Cirpan), organizó un conversatorio donde diversos actores del mundo empresarial, entre ellos Enami, representada por el gerente de Recursos Humanos y Comunicaciones, Gianvictor Cuneo, relataron su experiencia durante la etapa de implementación y obtención del Sello 40 horas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Durante el conversatorio, las empresas participantes resolvieron las dudas planteadas por el público en ámbitos como: marco legal, teletrabajo y jornada extraordinaria. En este sentido, Gianvictor Cuneo afirmó que “en el caso particular de Enami las preguntas apuntaron hacia cómo las 40 horas impactan a los trabajadores que no tenían jornada ordinaria”.
Otro ámbito destacado para Enami fue su rol como empresa pionera en la adopción de la jornada laboral de 40 horas, resaltando cómo esta iniciativa ha impactado positivamente en la calidad de vida de sus colaboradores.
En línea con lo anterior, Gianvictor Cuneo sostuvo que, “la implementación del teletrabajo y del trabajo híbrido ha permitido a los empleados conciliar de manera efectiva sus responsabilidades laborales y personales, generando un aumento en el compromiso y la productividad”.
Además, el ejecutivo agregó que, “esta modalidad no sólo ha demostrado ser beneficiosa para nuestros trabajadores, sino que también ha contribuido a fortalecer nuestra cultura organizacional y nuestra relación con la comunidad“.
Cabe destacar que en este encuentro participaron, además de Enami; Pymes, proveedores mineros y cajas de compensación, atendiendo el amplio espectro de implementación que ha tenido el Sello 40 horas. Diversos sectores donde se ha abierto el debate sobre la importancia de avanzar en la adopción de nuevas formas de trabajo y la relevancia de velar por el bienestar de los trabajadores.
Fuente:MCh.
